Según este sitio web:
www.dol.gov
Resumen de la
Ley de Licencia Médica y Familiar Los empleadores cubiertos deben otorgar a un empleado elegible hasta
un total de 12 semanas laborales de
licencia sin goce de sueldo durante cualquier período de 12 meses por una o más de las siguientes razones:
- por el nacimiento y cuidado del recién nacido del empleado;
- para la colocación con el empleado de un hijo o hija para adopción o cuidado de crianza;
- para cuidar a un miembro de la familia inmediata (cónyuge, hijo o padre) con una condición de salud grave; o
- a tomar una licencia médica cuando el empleado no pueda trabajar debido a una condición de salud grave.