Solicité un trabajo en Salesforce.com y no me pidieron que me sometiera a una prueba de drogas, aunque el proceso de la entrevista tenía varias etapas y no estaba satisfecho con la forma en que la empresa se representaba a sí misma ni con la actitud del gerente de contratación, así que decidí abandonar el proceso de selección en la 3ª etapa.
Mi experiencia con la entrevista de Salesforce.com fue un poco así:
- CV enviado para ser considerado
- Recibí una llamada de una mujer grosera de recursos humanos que me hacía preguntas sobre mi trabajo a pesar de que no tenía ningún conocimiento técnico de mi función.
- Llamada muy breve con un "Arquitecto de soluciones técnicas" que no estaba muy seguro de por qué estaba involucrado en el proceso de contratación, ya que ya había hablado de mis competencias en la primera llamada telefónica.
- Tuve que conducir más de una hora para asistir a una entrevista, que se retrasó 15 minutos porque no pudimos encontrar una sala para realizar la reunión. Me apresuraron porque "estaban reclutando como locos" y tardaron 2 semanas en responderme sobre la siguiente etapa, momento en el que me habían ofrecido un puesto mejor, así que decidí rechazar la oferta de Saleforce.com.
En ningún momento me hicieron una prueba de drogas, sin embargo, debo señalar que no completé el proceso de entrevista. No se mencionaron las pruebas de detección de drogas de los empleados con los que hablé, aunque sí me advirtieron que el director de EMEA era muy difícil en una situación de entrevista.