Recientemente fui despedido por razones médicas (mi empleador lo sabía), ¿es esto legal?

Aunque no es estrictamente ilegal, es posible que pueda reclamar el despido injustificado si puede demostrar que aún podía realizar todas las tareas requeridas para su trabajo y, por lo tanto, sus problemas médicos no afectaron su producción.

A los empleadores se les permite "disparar a voluntad" excepto en el caso de prácticas discriminatorias protegidas por la regulación gubernamental. Si falta demasiado al trabajo debido a su salud, su empleador tiene derecho a despedirlo. Si está discapacitado, puede ser elegible para el Seguro Social por Discapacidad.

En el artículo 15 del Reino Unido de la Ley de Igualdad establece que un empleador discrimina a una persona cuando la trata de manera menos favorable, no por la discapacidad en sí, sino por algo que surja "como consecuencia de la discapacidad de esa persona", como la necesidad de tomar un período de ausencia relacionada con la discapacidad.

Para que ocurra este tipo de discriminación, el empleador debe saber, o se espera razonablemente que sepa, que la persona discapacitada tiene una discapacidad. Este tipo de discriminación será más fácil de demostrar para un empleado ya que no será necesario hacer una comparación con una persona que no tiene una discapacidad. Sin embargo, un empleador podrá defender una reclamación demostrando que el tratamiento está justificado por ser un medio proporcionado para lograr un objetivo legítimo.

En Estados Unidos, la ADA (Ley de Estadounidenses con Discapacidades) no dice que si tiene una discapacidad, no puede ser despedido. Un empleado discapacitado puede ser despedido por cualquier motivo por el que un empleado no discapacitado puede ser despedido; simplemente, no puede ser despedido porque tiene una discapacidad.

No, no es legal, ya que su empleador es consciente de que no debería haberte despedido, por lo que aún eres apto para el trabajo. Pero si piensa que ya no eres fuerte, no debería despedirte. Él tiene que, por el contrario, las cosas para usted y debe estar dando una cantidad razonable de dinero cada mes. Así que no está bien que te despida.

Según tu historia, lo que te pasó estuvo completamente mal y no mereces ser tratado de esta manera. La forma en que su empleador lo trató fue completamente incorrecta y poco ética. El empleador solo tiene derecho a tomar este tipo de acción si el empleado tiene algún tipo de problema físico que no le permite trabajar de manera productiva. También mencionaste que solía usar comentarios despectivos sobre ti que eran totalmente inmorales. Debería haber tomado una acción inmediata allí mismo. Pero ahora lo hecho, hecho está y debes luchar por tu dignidad. Ser despedido por motivos tan inmorales está mal y debe presentar inmediatamente una demanda contra el empleador y la empresa. Tiene un caso muy sólido y debe consultar inmediatamente a un abogado. El abogado te ayudará con todo.

Este tipo de casos se ven en todas partes del mundo cuando el empleador despide al empleado cuando contrae el SIDA o alguna otra enfermedad relacionada. Muchos empleados de esta manera han recuperado su dignidad al demandar al empleador.

No puedo determinar si su empresa lo despidió o no estrictamente por razones de desempeño, o si lo castigó ilegalmente por sus condiciones médicas. Debe abordar cuáles fueron sus problemas de desempeño y cómo va a solucionarlos.

Sufría algunos problemas de salud que me impedían dedicar toda mi atención a mi trabajo y debido a que mi rol era crítico para la salud de la empresa, me despidieron por mi trabajo. Luego me comuniqué con el mejor abogado de la ley estadounidense Mark Barber. Me ayudó mucho a unirme a mi trabajo anterior y a mi reputación en la empresa.

Creo que era ilegal que te despidiera si tu trabajo no se veía afectado. Casi va con el término "crear un mal ambiente de trabajo para usted" si tiene comentarios o críticas generales. Creo que puede tener motivos legales para presentar una demanda.