Esto dependerá de la empresa, ya que realmente dependerá de las políticas de recursos humanos que estén en vigor dentro de la corporación.
- Si la empresa es muy relajada e informal, es posible que se llame al empleado a una sala de reuniones y se le informe sobre su promoción. A continuación, es posible que se les entregue una carta oficial en la que se describa su nueva función y los detalles asociados, como el salario.
- La carta puede ser enviada por correo por un asistente o gerente de recursos humanos. El individuo probablemente ya habrá sido informado por su superior jerárquico o supervisor de que se le ha otorgado el ascenso y esto es simplemente una formalidad.
- En estos días, a medida que más y más empresas utilizan medios digitales para comunicarse mediante el correo electrónico, por ejemplo, el empleado puede incluso recibir su carta de promoción por correo electrónico. La carta oficial puede estar dentro del cuerpo principal del correo electrónico y luego el nuevo contrato puede adjuntarse al correo electrónico. Por lo general, esto se enviará desde el departamento de recursos humanos.
- La carta nunca debe dejarse en el escritorio de alguien o dejarse con otro colega, ya que es una carta confidencial que puede incluir detalles de los beneficios y el salario del empleado.
- Una carta de promoción siempre será entregada al empleado por alguien que lo gestione directamente o por un representante del departamento de RRHH.