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La ley laboral es otro nombre que se usa para la ley laboral. Esta ley se utiliza para los beneficios del empleado. Es la ley que se ocupa de los derechos y limitaciones legales de los trabajadores y sus organizaciones. Como tal, analiza muchas características de los vínculos entre el gerente, los sindicatos y los empleados. En diferentes países hay diferentes; Las leyes laborales vinculadas a los lugares de trabajo sindicalizados son diferentes de las relativas a individuos específicos y en la mayoría de los países estas diferencias no existen. Hay dos grandes clases de leyes laborales.
• Derecho laboral colectivo.
• Derecho laboral individual.
El derecho laboral colectivo se hace para las relaciones entre el grupo de empleados, incluido el empleador, el empleado y el sindicato. La ley laboral individual está hecha para los derechos de los empleados que están en el trabajo y durante el contrato de trabajo.
La ley laboral comenzó porque los trabajadores demandan un ambiente adecuado, el derecho a organizarse y las demandas instantáneas de los empleadores para limitar los poderes de los trabajadores y mantener bajos los costos laborales. Los costos del empleador pueden aumentar, como las condiciones de salud y seguridad. Los derechos laborales han sido esenciales para el crecimiento social y económico desde la revolución industrial.
Alanis
¿Se utilizan las leyes para mantener y salvaguardar el interés de los empleados especialmente en los derechos legales? Su importancia es mantener la paz y la armonía entre los empleadores y los empleados, para aumentar la productividad en la organización.