Cleo
A través de nuestras experiencias de vida, construimos una visión de cómo funciona el mundo y la forma correcta de actuar en el mundo. Construimos un sentido de nuestra identidad y alrededor de nuestra identidad construimos un conjunto de valores y principios que ayudan a guiar las acciones que llevamos a cabo en nuestras vidas. Tenemos algunas dificultades con las personas que piensan o actúan de manera diferente a nosotros. Esta diferencia desafía la construcción que hemos hecho en torno a la forma en que creemos que debería funcionar el mundo y cómo debería actuar la gente en el mundo.
La construcción que construimos es única para nosotros. Nos sentimos más como en casa cuando formamos parte de un grupo social que tiene un constructo cercano al nuestro. Si los comportamientos de aquellos con quienes nos relacionamos son demasiado inconsistentes con nuestros constructos, nos desafía y puede causar tensión y estrés.
Hay muchas fuerzas que influyen en la forma en que vemos el mundo y en la forma en que nos vemos a nosotros mismos. Los impulsores de nuestra cultura, como las creencias religiosas y los puntos de vista políticos, son influencias importantes que ayudan a crear la construcción de un individuo. Nuestro constructo también está influenciado por el tiempo en el que vivimos. Por ejemplo, si experimentamos las incertidumbres e inseguridades de la guerra, desarrollamos una construcción que se centra en las características que ayudan a asegurar la supervivencia física y material. Si vivimos en tiempos de abundancia, y particularmente si crecemos en esos tiempos, tendemos a enfocarnos en un conjunto diferente de factores que tienen que ver con ganar valor y experiencias significativas en la forma en que vivimos nuestras vidas.
Las variaciones en los constructos pueden ser particularmente desafiantes para la solidez de las relaciones interpersonales cercanas, ya sea en el hogar o en el lugar de trabajo. Si las personas en una relación tienen puntos de vista bastante diferentes de las características importantes en esas relaciones, y cada uno actúa de manera consistente con su propia construcción, entonces esto puede ser una fuente de conflicto y estrés. Para estar en una relación cercana y sustentable, tiene que haber una manera en la que, juntas, las personas resuelvan las diferencias en sus constructos de manera que las diferencias no sean una fuente de conflicto y estrés continuos. Esto es cierto para individuos y grupos. Para aquellos involucrados en el cambio en los negocios y la industria, también es importante reconocer que el lugar de trabajo implica una gran cantidad de relaciones interpersonales,y que los cambios en el lugar de trabajo desafían los conceptos tanto de los miembros organizacionales como de los grupos organizacionales. El cambio de una cultura de "comando y control" a una cultura de aprendizaje en el lugar de trabajo es un ejemplo de tal desafío.
Mejorar el desempeño en los negocios y la industria requiere una comprensión de la dinámica del cambio, cómo los constructos individuales y grupales se ven influenciados por el cambio y el proceso mediante el cual se puede lograr un cambio real y positivo. El mercado actual, que cambia rápidamente, exige que las organizaciones tengan la competencia para adaptarse de manera inteligente y eficiente al cambio. Obtener y mantener esta competencia es un objetivo esencial para el éxito a largo plazo.
Darrel
Las construcciones son ideas o puntos de vista que se construyen o presentan para resaltar las partes componentes (es decir, conceptos más simples) de un problema. Por tanto, son un montón de ideas.