Nombre
La ley laboral, o lo que a veces se llama la ley laboral, se utiliza para proteger a los empleados con respecto a los horarios de trabajo y cuestiones salariales.
La ley laboral incluye los siguientes temas laborales:
• Contrato de trabajo
• Salario mínimo
• Jornada
laboral
•
Salud y seguridad
• Antidiscriminación
• Despido injusto
La ley laboral se introdujo para dar a los trabajadores y empleadores pautas sobre lo que pueden y no pueden hacer con su fuerza laboral. Antes de que se introdujera, muchas personas trabajaban hasta 15 o 16 horas al día por poco dinero en trabajos como la minería. Si sufrían problemas de salud, todavía se veían obligados a trabajar, como si no trabajaran, no se les pagaba.
Además, antes de que se introdujera la legislación laboral, los empleadores podían pagar a su personal la cantidad mínima por hora que quisieran. Esto, por supuesto, conduce a la explotación de la mano de obra y debe abordarse.
Se introdujo el salario mínimo y esto ha mejorado drásticamente los ingresos de muchos trabajadores y les ha dado la oportunidad de reducir sus horas y aún así ganar lo que tendrían antes de que entrara en vigor dicha regla.
La mayoría de las personas ahora trabaja una jornada de 8 horas y gana al menos el salario mínimo y esto es gracias a la ley laboral o laboral. Está ahí para detener la explotación de los trabajadores y convertirlo en un sistema justo y rígido para cualquier tipo de trabajo que pueda realizar.
Sin embargo, muchos países del tercer mundo y en desarrollo todavía carecen de estas leyes, por lo que no existe un salario mínimo. Esto significa que muchos trabajadores extranjeros intentan mudarse al extranjero y trabajar en un país que sí tiene un salario mínimo, ya que esto puede mejorar enormemente su posición financiera.