Las cualidades de un mal líder no son de ninguna manera concretas y varían según la situación. Sin embargo, hay ciertas cosas que puede evitar para asegurarse de no convertirse en un mal líder.
Qué hace a un mal líder
Uso de amenazas y / o castigo. Estos métodos son tácticas de liderazgo claramente ineficaces e ineficaces. El castigo puede detener el comportamiento no deseado o no deseado, pero no alienta ni recompensa el comportamiento o el trabajo productivo y positivo. Esto puede hacer que los empleados (colocaré esto en el contexto de una empresa, pero estas reglas pueden aplicarse a prácticamente cualquier otro escenario laboral) se sientan resentidos y quieran volver a la fuente del castigo, el mal líder.
Uso del miedo. Los malos líderes a veces usan el miedo como un arma (por ejemplo, si la producción no se recupera pronto, ¡entonces alguien se quedará sin trabajo!). Este método a menudo puede ser contraproducente, ya que el miedo puede generar estrés y una caída en la productividad, lo que podría dañar a la empresa. El miedo puede hacer que individuos, grupos e incluso organizaciones enteras comiencen a concentrarse en la autoconservación, lo que sofoca la inventiva y la originalidad.
Uso egoísta del poder. Esto a menudo puede ocurrir cuando los malos líderes se 'intoxican' por el poder que ejercen sobre sus empleados y, por lo tanto, a menudo hacen cosas que están en su propio interés sin contemplar el impacto que sus acciones tendrán para los demás.
Creando facciones dentro de la fuerza laboral. Aunque no hay nada de malo en tener un "Equipo A" de empleados de alto rendimiento, existe un equilibrio muy delicado entre recompensar la productividad y favorecer claramente a ciertos empleados sobre otros. Los malos líderes a menudo tienen favoritos que no son los empleados más productivos, sino los que les son más leales. Estos favoritos entonces defenderán al mal líder de ser criticado por otros miembros del personal, y así es como un mal líder permanece en el poder.
Keven
1. Nunca respetuoso.
2. Siempre jactándose y actuando como si fuera mejor que cualquier otra persona.
3. No es leal a su oponente o amigos.
4. No se puede confiar o no es confiable.
5. Nunca me apoye.