Silvestre
El término paradigma proviene del paradigma griego, que se traduce como modelo, patrón o ejemplo. Introducido por primera vez hace años por el historiador de filosofía de la ciencia Thomas, el término paradigma ahora se usa para significar un modelo amplio, un marco, una forma de pensar o un esquema para comprender la realidad.
En la palabra o popular futurista Joel, un paradigma simplemente establece las reglas escritas o no escritas, define los límites y le dice a uno cómo comportarse dentro de los límites para tener éxito. En otras palabras, para la organización y la administración de hoy y de mañana, existen nuevas reglas con límites diferentes que requieren un comportamiento nuevo y diferente dentro de los límites para que la organización y la administración tengan éxito. Aquellos que estudian los cambios de paradigma, como el cambio que tuvo lugar en las ciencias básicas del determinista, mecanicista cartesiano newtoniano a la reestructuración relativa y relativa de Einstein de toda la comunidad científica en condiciones de gran incertidumbre.
Comúnmente llamado efecto paradigma, surge una situación en la que aquellos en el paradigma existente pueden ni siquiera ver los cambios que están ocurriendo, y mucho menos razonar y sacar inferencias lógicas y percepciones sobre los cambios. Este efecto ayuda a explicar por qué existe una resistencia considerable al cambio y por qué es muy difícil pasar del antiguo paradigma de gestión al nuevo. Hay un cambio discontinuo en el cambio hacia el nuevo paradigma.