Maximillia
Mercer es una importante institución bancaria y financiera que presta servicios a muchas personas en América del Norte. Su mejor apuesta para cosas como pensiones o cualquier cosa que tenga que ver con 401k debe dirigirse a los contactos de Mercer HR Services.
Para aquellas personas con cuentas en EE. UU., Llame al 866 454 6477. Y para aquellos titulares de cuentas con cuentas en Canadá, deberán comunicarse con 877 963 7237 (877 9MERCER) Los
empleadores están divididos sobre si el plan 401 (k): que se ha vuelto más común que el plan de pensiones tradicional, es satisfacer las necesidades de ahorro para la jubilación de los empleados, según una encuesta reciente de Mercer.
Mercer realizó recientemente una encuesta a 180 empleadores, todos los cuales patrocinan un plan 401 (k). Algunos (41 por ciento) también patrocinan un plan de pensión activa (beneficio definido), de los cuales el 63 por ciento están abiertos a nuevas contrataciones; un 26 por ciento adicional patrocina un plan congelado de beneficios definidos.
Sus respuestas revelan una diferencia de opinión sobre el éxito del plan 401 (k) y si el sistema actual puede abordar los obstáculos para el éxito desde la escasa participación hasta las condiciones del mercado.
Los encuestados tienden a diferir en sus percepciones acerca de si la responsabilidad de lograr ahorros de jubilación adecuados recae en el empleador, el empleado o es compartida. Los empleadores con planes de BD abiertos a nuevos participantes tienden a verlo como una responsabilidad compartida (81 por ciento) o principalmente como responsabilidad del empleador, que es del 15 por ciento.
La encuesta también exploró las barreras y obstáculos para que los participantes alcancen sus objetivos de ingresos para la jubilación y las posibilidades de corregir su trayectoria financiera. Casi el 40 por ciento de los encuestados citó la falta de participación de los empleados en el plan de su empleador como el obstáculo más crítico. Según Amy Reynolds de Mercer, "la baja participación es el desafío más difícil de abordar durante una recesión".
Myra
Para pensiones, 401 (k) o cheques de Mercer Trust:
comuníquese con Mercer HR Services. Quienes llamen con cuentas en los EE. UU., Llamen al 866 454 6477. Aquellos con cuentas en Canadá, llamen al 877 963 7237 (877 9MERCER).