¿Qué es la teoría de la atribución?

El término teoría de la atribución significa que es un concepto de las personas sobre las personas para medir su comportamiento de acuerdo con su propia percepción y las circunstancias que se les dan. Esta teoría es importante para el gerente porque tiene que lidiar con muchas personas en la vida cotidiana. Es importante para el gerente cómo enfocarse en las personas. La teoría de la atribución dice que cuando intentamos juzgar a las otras personas obtenemos la influencia de los otros factores que se basan en nuestra toma de decisiones. Las personas tienen diferentes creencias, objetivos y emociones, por lo que esta teoría explica cómo estas emociones influyen en las personas para hacer su opinión sobre las demás personas.

La teoría de la atribución enfatiza que la forma en que las personas se comportan de cierta manera. Entonces obtenemos influencia en la toma de decisiones sobre las personas. Entonces, cuando asociamos este comportamiento, es de origen interno y externo. ¿Lo que significa que cuando hablamos del comportamiento interno que es, damos nuestra opinión personal sobre esa determinada persona? Externamente significa que ciertos factores externos contribuyen en la toma de decisiones de esa persona. Entonces, estos dos factores contribuyen mucho en el comportamiento de las personas. Entonces de esta manera todo este proceso funciona y se llama teoría de la atribución.

Significa que cuando observamos a las personas tendemos a desarrollar explicaciones para resaltar por qué se comportan como lo hacen.