El estilo de gestión democrática fomenta la participación de los subordinados en las decisiones de gestión y el trabajo y las tareas se delegan con frecuencia, es decir, se les da responsabilidad a los subordinados y se les anima a participar con la dirección. Este estilo de gestión ayuda en la motivación de los empleados a medida que participan.
En el estilo de gestión de laissez-faire, los empleados tienen total libertad para tomar decisiones y hacer lo que quieran. No hay delegación ni asignación de tareas por parte de la dirección. No siempre es prudente utilizar este estilo de gestión y debe adoptarse solo cuando la situación sea lo suficientemente agradable. Puede encontrar más aquí:
laissez-faire