La evaluación del desempeño es el método de evaluación de los empleados que ayuda en la evaluación del desempeño del trabajo sobre la base de la calidad, la cantidad, el costo y el tiempo. La evaluación del desempeño puede ayudar en el desarrollo profesional de los empleados. Algunos objetivos de la evaluación del desempeño incluyen la retroalimentación sobre el desempeño de los empleados, el reconocimiento de las necesidades de capacitación de los empleados y la evaluación de los empleados, etc.
La retroalimentación de 360 grados también se conoce como retroalimentación de múltiples tasas y en esta evaluación del desempeño viene una retroalimentación integral sobre los empleados. La evaluación del desempeño de 360 grados proviene de las personas que están en contacto directo con los empleados y pueden proporcionar información y conocimientos valiosos. Hay cuatro componentes integrales de la evaluación de 360 grados y estos componentes incluyen la autoevaluación, la evaluación del superior, la evaluación del subordinado y la evaluación por pares.
Tasación de 360 grados