Abadía
Un pago de compensación de la FLSA es aquel que se realiza para liquidar deudas con los trabajadores, con respecto a los salarios pendientes y la compensación, cuando se produce una transición entre dos empresas. A menudo se le debe dinero a la empresa como resultado de deudas y este es el pago que se realiza. Esto se produjo como resultado de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que se introdujo en 1938 y es un estatuto federal de los Estados Unidos.
La FLSA también estableció una serie de prácticas comerciales justas para proteger a los empleados de las empresas que empleaban a personas y no les pagaban lo suficiente, o las empleaban en condiciones inviables.
Algunos de los elementos que introdujo la FLSA fueron el salario mínimo nacional y el hecho de que los trabajadores tenían derecho a dinero extra, tiempo y medio, por las horas extras o las horas extras que trabajaran en nombre de la empresa en cuestión. La ley también introdujo la prohibición del empleo de menores, después de que se considerara ilegal su opresión en circunstancias laborales. La ley también se conoce como el Proyecto de Ley de Horas y Salarios.
El máximo de horas que puede trabajar un trabajador, como resultado de la ley, es de 40 horas semanales. Después de esas 40 horas, las horas adicionales se clasifican como horas extraordinarias. Esto también puede incluir viajes hacia y desde diferentes lugares de trabajo. Por ejemplo, si alguien es empleado por una empresa que opera desde dos ubicaciones diferentes, y el empleado debe pasar algún tiempo de cada día laboral en ambas ubicaciones, entonces el tiempo que toma desplazarse entre las dos se clasifica como parte de su semana laboral normal. .