¿Qué es el comportamiento interpersonal?

El comportamiento interpersonal es un tema ampliamente estudiado por muchos académicos. Básicamente, el término "interpersonal" se centra en el vínculo entre dos personas, y el comportamiento entre estos dos individuos dependerá del contexto de su relación. Por ejemplo, la forma en que un novio y una novia se comportan entre sí será diferente a la comunicación entre una madre y una hija.

Si está interesado en el comportamiento interpersonal, estudiar ciencias sociales puede ser el primer paso para aprender más. Temas como la psicología y la sociología se centran en profundidad en cómo dependemos de las personas con las que desarrollamos vínculos y cómo nuestro comportamiento se modifica con el tiempo.

Por supuesto, el comportamiento interpersonal no solo se explora en el entorno de amigos y familiares, ya que se cree ampliamente que una asociación sólida entre un empleador y su personal puede resultar en niveles más altos de eficiencia en el lugar de trabajo. Esta es la razón por la que los cursos de formación del carácter se han convertido en una parte clave de los negocios, ya que permiten que el comportamiento interpersonal se fortalezca a medida que los compañeros de trabajo confían más entre sí.

Hay diferentes teorías que rodean el comportamiento interpersonal, y se cree ampliamente que cuantas más personas colaboren entre sí, mejor apreciarán las habilidades de los demás. No solo beneficia los resultados que las empresas pueden publicar, sino que mejora los niveles de felicidad en el lugar de trabajo. Debido a que las personas trabajan con sus amigos y disfrutan de la compañía de los demás, serán más animados y será menos probable que se involucren en conflictos que puedan dañar la productividad general.

El comportamiento interpersonal es básicamente cómo interactúan "dos personas" en cualquier entorno. Es extremadamente importante en las organizaciones o incluso en las escuelas y otras instituciones educativas fortalecer las relaciones interpersonales. Cuando en un nivel básico, es decir, entre dos personas, la relación es fuerte y agradable, conducirá a un comportamiento adecuado. Este comportamiento dará como resultado un trabajo productivo que es, en última instancia, lo que buscan las organizaciones. A nivel de los empleados, si existe confianza y pasión por el trabajo, la unidad entre ellos puede lograr grandes resultados. Estos resultados estarían en términos de reducción del rezago, mejor calidad del trabajo y excelencia en los procedimientos de trabajo. Incluso en una institución educativa, tales comportamientos tienen una reacción en cadena. Si dos personas no se juntan y se ven obligadas a estar juntas en una tarea grupal,podría ser completado a medias por los dos y no lograr los resultados deseados. Esto tendrá dos consecuencias. Primero, afectará a los otros miembros del grupo y sus calificaciones. En segundo lugar, fomentará el odio y la desconfianza dentro de los cuales tendrá efectos a largo plazo en esos dos y en quienes los rodean.

La comunicación intrapersonal es un tipo de comunicación que una persona lleva consigo. Eso no significa hablar en voz alta y locamente en el contexto literario, sino en sentido figurado, es una metodología de comunicación con uno mismo que es importante en el desarrollo psicológico de una persona, para desarrollar la apertura a sus ideas y acceder a la dimensión psicodinámica del personalidad. Su propósito es pensar, razonar, analizar y reflejar el procedimiento del pensamiento.

Las habilidades que se requieren para una comunicación intrapersonal efectiva incluyen mejorar la autoestima, junto con aumentar el grado de autoconciencia (es decir, conocerse a sí mismo lo suficientemente bien y ser sensible a sus atributos). También requiere mejorar las habilidades para resolver problemas y analizar las habilidades. Además, la necesidad de aumentar el autocontrol y reducir el nivel de estrés es vital. Por último, la gestión eficaz de los conflictos intrapersonales (atolladeros en general) es importante para el desarrollo de una comunicación intrapersonal fluida.

Al conocer y trabajar con Thomas durante años, creo que algunos de estos comentarios negativos están relacionados con su discapacidad.