Felicia
El análisis del trabajo es cuando analiza un trabajo en particular, por ejemplo, el trabajo de un asistente ejecutivo, el departamento de recursos humanos analiza este trabajo en particular, el perfil del trabajo, las responsabilidades y luego decide en consecuencia la remuneración, los horarios, los procedimientos de licencia, etc. para esta categoría particular de trabajo. Este ejercicio en particular se llama análisis de puestos. En base a esto se ofrece el trabajo a los candidatos y se deciden otros aspectos.
Especificación del trabajo: esta es una hoja que se prepara para cada trabajo en la empresa. Cada trabajo tiene ciertos deberes y responsabilidades, estos se enumeran y se entregan a la persona que se une a la organización, esto se conoce como especificación del trabajo. Este es un documento muy importante que todos los empleados obtienen el día que se incorporan al trabajo. Este dossier contiene su perfil laboral.
Cargo: se refiere al cargo o designación de las diferentes personas que trabajan en la Organización en varios niveles. La persona que administra la oficina y es el Jefe general es el Director Gerente, este es un cargo. Su asistente es Asistente Ejecutivo, este también es un título de trabajo.
Espero haber podido explicar las diferencias.