Una buena carta de garante debe incluir varias cosas, como su relación con el empleado en perspectiva y una lista de cualidades personales que lo convierten en el candidato perfecto para el puesto. Es útil dar ejemplos de cómo sabe que su amigo tiene estas cualidades en lugar de simplemente enumerarlas.
Un ejemplo de cómo puede decir esto es:
comience con 'Estimado señor o señora', luego diga 'Conozco al Sr. durante años mientras trabajaba para mí como supervisor de mi empresa (Debería explicar cómo conocer a esta persona y cuál era su relación con él, como un colega de trabajo, vecino, voluntario, etc.)
Incluya algo como "Siempre lo he encontrado confiable y digno de confianza y un ejemplo de esto es cuando una orden particularmente exigente necesitaba ser procesada y el Sr. ..... Apareció al deber constantemente y estaba preparado para dar su su propio tiempo y permanecer hasta que se completó el trabajo ".
Algunos ejemplos más de declaraciones positivas y cómo dar ilustraciones:
- Algo como "El trabajo siempre fue de un alto nivel y mientras trabajábamos juntos, el Sr. ... ganó premios como empleado del mes, que se otorgaron por su excelente servicio al cliente y atención al detalle". sería positivo.
- "Otro ejemplo del Sr. ... Qualities es cuando atendió una llamada telefónica de un cliente extremadamente difícil. Mantuvo la calma y en minutos pudo ganarse la confianza del cliente y finalmente resolver su queja persuadiéndolo de que aceptara productos alternativos. . "
- "Es capaz de trabajar dentro de las políticas y procedimientos de la empresa y muestra una buena capacidad para comprender los protocolos".
- "Señor .... Es un comunicador eficaz y ofrece servicio con una sonrisa"
- "El señor ... También tiene un excelente historial de salud y ha cumplido con todas las funciones que se esperaban de él en el pasado".
Incluir declaraciones como estas garantizará una impresión positiva y aumentará las posibilidades de éxito de la aplicación. Use esto solo como una guía y use ejemplos precisos relevantes y veraces para el historial del solicitante.