¿Puedo solicitar el desempleo si mi empleador no nos paga a tiempo, como un mes a veces?

Me pondría en contacto con el departamento de trabajo para verificar esto con respecto a su estado en particular, pero una vez que un empleador no cumple con lo que se llama la relación empleador-empleado "maestro-sirviente" al proporcionar un cheque, aunque sea una vez, el empleo la relación se termina efectivamente. Un empleado debe asegurarse de obtener alguna evidencia documental que respalde su alegación de falta de pago para asegurarse de que el empleador inactivo no pueda escabullirse. Esto puede ser en forma de (1) copias impresas de correos electrónicos intercambiados entre las partes que aseguren que cualquiera que lea los mismos sepa que el empleador sabía que no se realizó el pago y (2) una grabación de una conversación del empleado solicitando pago.

Una relación laboral solo existe si (1) un empleado se presenta a trabajar y hace lo que se le pide y (2) un empleador paga salarios por los servicios prestados según lo acordado. ¡No tienes que seguir trabajando gratis para este inútil y buena suerte! Soy asistente legal de litigios con 25 años de experiencia, así que sé de lo que estoy hablando.

Cada estado tiene una junta de salarios y trabajo, que regula que un empleador debe pagarle en fechas de pago específicas, o es una violación de esa ley. Siempre que le haya dado una advertencia a su empleador, sugeriría por escrito (antes de dejar de fumar) que el problema debe detenerse, usted está dentro de las pautas, al menos en Michigan, para calificar para el desempleo. Esta sería una buena causa atribuible a las acciones de su empleador. Busque la junta de salario y trabajo del estado de Michigan, o del estado en el que se encuentre, y lea la sección completa sobre leyes para empleadores.

En primer lugar, no debería utilizar la sección de respuestas para explicar su pregunta. Hay un lugar donde hiciste la pregunta.

No, no puede cobrar el desempleo mientras aún esté empleado, pero en su caso, es posible que pueda renunciar. Consulte con nuestra Oficina de Desempleo local.

Lo que debe hacer es comunicarse con la Junta Nacional de Relaciones Laborales.   Lo que está haciendo su empleador es ilegal.

Creo que siempre y cuando no esté trabajando 40 horas puede presentar una solicitud, pero entonces podría depender de su empleador estar de acuerdo. Es una molestia tratar de llamar al edd de todos modos y su sitio web realmente no responde preguntas específicas . Simplemente vaya a edd. ca.gov creo