Leonie
Primero preguntaría si hubo algún tipo de error en el procesamiento de la nómina. Luego, si dicen que no, puedes preguntar qué pasa y contarles tu historia. No tiene sentido iniciar incendios sin obtener tanta información antes de la quema como pueda por su bien. Si hay un error, debe solucionarse fácilmente. Si no, pida algo por escrito que contemple la diferencia.
Thad
El empleador no tiene que decirle que su salario será reducido (aunque esto sería moral y éticamente lo correcto). Su cheque de pago que refleja el cambio es el aviso. En este punto, tiene la opción de quedarse o irse. Puede cobrar el desempleo porque es un evento que cambia la vida. Es mejor conseguir otro trabajo que cobrar porque se endeudará más. Los estados no pueden obligar a una empresa a pagar una cantidad x por hora siempre que cumplan con el salario mínimo.
Mireille
Informaría de esto a la agencia de gestión empresarial o la oficina de investigación. Haga una copia del correo electrónico. Anote las fechas en las que ocurrió todo esto. Mejor prevenir que lamentar.
Demarco
Cualquier otra sugerencia debería ir a la oficina de desempleo porque hr acaba de decir que no debería haber tenido que firmar algo después de mi transferencia