¿Puedo reclamar el desempleo si me despiden de un trabajo?

Siempre tiene derecho a presentar una reclamación de UC. Debe decidirse la elegibilidad. Deben cumplirse determinadas condiciones, monetarias y no monetarias. La terminación de un trabajo cae dentro del proceso de toma de decisiones no monetarias. Por lo tanto, supongo que hay elegibilidad financiera (decisión monetaria) para el reclamo de uc al responder esta pregunta. 

Si lo despiden de un trabajo debido a una mala conducta intencional de su parte y, a sabiendas, no sigue los procedimientos que normalmente serían en el mejor interés de un empleador, entonces podría ser declarado inelegible bajo la decisión no mon. Es el empleador quien tiene la carga de la prueba en un despido. Deben tener información para probar su reclamo. 

Cuando llame para presentar su reclamo o reabrir un reclamo existente, se le preguntará el motivo de su separación. Un entrevistador completará un cuestionario por llamada telefónica. Seleccionarán el cuestionario que mejor se adapte a su alta. Se contactará al empleador y se le dará la oportunidad de responder el mismo cuestionario. En las condiciones ideales, se tomará una determinación en 8 días. A veces, debido a circunstancias fuera del control del centro de servicio, puede llevar más tiempo. Responder a las llamadas telefónicas del reclamante es la prioridad número uno, por lo que a veces todo el personal disponible, incluso los adjudicadores, están registrados en el sistema telefónico para recibir llamadas entrantes. 

Si las respuestas al cuestionario del reclamante y las del empleador son diferentes (cuente una historia diferente), entonces se contactará a las partes para refutarlo. Si una de las partes no responde a la llamada cuando llama el adjudicador, se le otorgan 48 horas, pero solo si el adjudicador deja un mensaje en el correo de voz o deja un mensaje con quien conteste el teléfono. Si no hay correo de voz o nadie responde, se envía una carta y la parte tiene 7 días para responder. 

La determinación se hará cuando se reciba toda la información, o cuando expiren las fechas de la información pendiente. Si alguna de las partes no envía su información al centro de servicio, entonces se toma una determinación basada en la información recibida. Por lo tanto, es mejor obtener su información a tiempo. Cualquiera de las partes tiene 3 oportunidades de apelación. Buena suerte.

Debería intentarlo, pero se comunicará con su empleador y le dará su versión y luego decidirán si usted es elegible. Tienen ciertas razones que lo descalifican y luego algunas por las que se pondrán de tu lado. Y siempre apele cualquier decisión negativa.

AVISO DE AUDIENCIA, ¿el empleador viene a la audiencia de apelaciones
con el juez de ley presente, para declarar su lado de la terminación?
¿O pueden enviar algo por escrito?
¿Es obligatorio que vengan?