¿Puedo recibir desempleo por falta de trabajo con un trabajo de medio tiempo?

1. Trabajo a tiempo

parcial El trabajo a tiempo parcial se define como: Trabajar menos de 40 horas a la semana.

NOTA: Si el reclamante trabajó para varios empleadores en la (s) misma (s) semana (s), el total de horas trabajadas para todos los empleadores debe ser menos de 40 horas por semana para ser definido como trabajo a tiempo parcial.

2. Basado en

1253.8 (a) establece: "El reclamo se basa en el empleo a tiempo parcial".

Basado en se define como: Más del 50 por ciento del total de semanas trabajadas, durante el período base del reclamo, se trabajó en un empleo a tiempo parcial.

Esto permite que las personas que tengan algún empleo de tiempo completo en el período base califiquen bajo esta sección.

Ejemplo:

Un reclamante cuya ocupación es un empleado de ventas y trabaja de 20 a 25 horas por semana, pero trabaja a tiempo completo durante la temporada de vacaciones, aún puede calificar bajo la Sección 1253.8, siempre que el trabajo de tiempo completo sea el 50 por ciento o menos del tiempo total trabajado durante el período base de la reclamación.

3. Esencialmente las mismas condiciones

1253.8 (b) establece: "El reclamante está buscando activamente y está dispuesto a aceptar trabajo en esencialmente las mismas condiciones que existían mientras se acumulaban los créditos salariales".

Básicamente, las mismas condiciones se definen como: La misma cantidad de horas a tiempo parcial por semana, o rango de horas por semana, que el reclamante trabajó durante el período base del reclamo.

Ejemplo:

El reclamante trabajó entre 15 y 30 horas semanales durante el período base de la reclamación. Si el reclamante no está dispuesto a trabajar entre 15 y 30 horas por semana, el reclamante no cumpliría con las disposiciones bajo 1253.8 y la elegibilidad del reclamante se adjudicaría bajo la Sección 1253 (c).

4a. Otras restricciones

1253.8 (c) establece: "El reclamante no impone otras restricciones y se encuentra en un mercado laboral en el que existe una demanda razonable de los servicios de tiempo parcial que ofrece".

Otras restricciones se definen como: Cualquier restricción, además de los días y horarios utilizados para establecer la elegibilidad de tiempo parcial del reclamante, que reduzca aún más el mercado laboral del reclamante (por ejemplo, restricciones salariales, distancia de viaje, restricción a un empleador específico, etc.)

Ejemplo:

la ocupación habitual del reclamante es la de secretaria jurídica. La reclamación se basa en un trabajo a tiempo parcial de un promedio de 25 horas semanales. El reclamante está dispuesto a aceptar un trabajo de 25 horas semanales. Sin embargo, la demandante solo está dispuesta a aceptar $ 25 por hora porque eso es lo que ganó en su último trabajo. El salario prevaleciente para el secretario legal en el mercado laboral local del reclamante es de entre $ 12 y $ 16 por hora. El reclamante está imponiendo una "otra restricción" a su disponibilidad y, por lo tanto, el reclamante no cumpliría con las disposiciones bajo 1253.8 y la elegibilidad del reclamante se adjudicaría bajo la Sección 1253 (c).

4b. Demanda razonable:

La demanda razonable se define como: Un campo sustancial de empleo como se define en el Título 22, Sección 1253 (c) -1 (c). Consulte E (2) a continuación para obtener una explicación más detallada del campo sustancial de empleo.

Incluso si el reclamante está dispuesto a aceptar la misma cantidad de horas a tiempo parcial por semana, o el mismo rango de horas por semana que el reclamante trabajó durante el período base de la reclamación, si no hay mercado laboral disponible para los servicios del reclamante, el el reclamante no cumpliría con los criterios de elegibilidad bajo 1253.8 y la elegibilidad del reclamante se adjudicaría bajo 1253 (c).

D. Verificación

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