Ressie
Hay varios factores, internos y externos, que han provocado que los RR.HH. cambien. Los factores externos incluyen el cambio de tecnología y la adopción e integración de tecnología en el lugar de trabajo. Ahora tenemos más trabajadores basados en la información y las necesidades de estos empleados son diferentes a las de los trabajadores de cuello azul, por lo que HRM tuvo que definir nuevos procedimientos para ellos y también aprovechar los beneficios tecnológicos como la eficiencia. La estructura familiar básica ha cambiado y ahora en muchas familias ambos padres están trabajando y estos trabajadores tienen necesidades diferentes. Además de esto, la fuerza laboral también es muy diversa debido a los trabajadores inmigrantes. Si miramos internamente, hoy en día, hay un enfoque en dar más poder a los empleados y aumentar su participación.Esto llevó al desarrollo de varios programas, como planes de envío de propietarios de acciones para empleados, que nunca se imaginaron en el pasado.
La globalización ahora está obligando a las empresas a estandarizar sus prácticas también para que no puedan seguir diferentes políticas en diferentes lugares, el enfoque tiene que ser uniforme.Las empresas a menudo subcontratan sus procesos y pueden contratar empleados a tiempo parcial junto con aquellos que trabajan desde sus hogares.