Holden
El estrés y el conflicto no son automáticamente malos para los trabajadores individuales o para su presentación organizacional. De hecho, se sabe comúnmente que pequeños niveles de estrés y conflicto pueden incluso mejorar la presentación del trabajo. Por ejemplo, un estudio establece que el estrés leve, como recibir un nuevo gerente o ser transferido instintivamente, puede tener la consecuencia positiva de una mejor búsqueda de información en el trabajo. Esto puede guiar el flujo de jugos de los empleados y conducir a una acción mejorada, un cambio y una presentación mejorada en general. Las personas en determinados trabajos, como ventas o campos originales, periodistas de periódicos y locutores de televisión que trabajan bajo presión de tiempo, parecerían beneficiarse de un nivel leve de estrés.
Es posible que las personas con otros trabajos, como agentes de policía o médicos, no se beneficien de un estrés suave y constante. También están aumentando las investigaciones que indican que el nivel de complejidad, el escenario de la tarea que se está realizando, las disposiciones individuales, otras disposiciones mentales y el neuroticismo pueden influir en la conexión entre el estrés y la presentación. En realidad, la presentación de muchas responsabilidades se ve fuertemente afectada por el estrés. La presentación generalmente cae drásticamente cuando el estrés se eleva a niveles altos.
Son los efectos disfuncionales de los altos niveles de estrés y conflicto los que deberían ser y son una ansiedad principal para la sociedad actual en común y para la gestión exitosa de los recursos humanos en la exigencia. La dificultad debida a los altos niveles de estrés y conflicto puede manifestarse corporal, psicológica o conductualmente por el individuo.