¿Puede discutir los beneficios de los esquemas de recompensas no monetarias?

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  • Las recompensas no monetarias siempre son una motivación para los empleados debido a una serie de razones, por lo tanto, las organizaciones están generando diferentes recompensas no monetarias para sus empleados. El principal beneficio de estas recompensas es que aumentan la motivación de los empleados.

    En segundo lugar, estas recompensas muestran la preocupación de la organización hacia sus empleados. Los empleados sienten una sensación de prestigio después de recibir tales recompensas. Estoy de acuerdo en que hay pocos empleados que estén motivados por las recompensas no monetarias porque el empleado siempre se siente atraído por las recompensas financieras, pero el sistema de recompensas no monetarias también está aumentando.

    Las recompensas no monetarias también aumentan la satisfacción y la confianza entre los empleados y pueden reducir la rotación de empleados y pueden aumentar la retención de empleados. Los programas de reconocimiento de empleados y las recompensas por trabajo en equipo también aumentan la eficiencia de los empleados, por ejemplo, si una empresa carece de habilidades de trabajo en equipo en sus empleados, estas recompensas pueden aumentar sus habilidades para trabajar juntos.

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