Si los riesgos que puede encontrar en el lugar de trabajo quedan fuera de su competencia, existen varios procedimientos que se pueden seguir.
En primer lugar, puede pedir ayuda a colegas más experimentados o con más experiencia. Incluso si no tiene un profesional médico designado en su lugar de trabajo, algunos colegas habrán sido capacitados para llevar a cabo tareas como primeros auxilios o extinción de incendios. Incluso para riesgos menores, su superior inmediato debería poder ayudarle a gestionarlos. Alternativamente, puede solicitar más formación externa o interna para estar mejor equipado para hacer frente a los riesgos asociados con su trabajo diario. La mayoría de los lugares de trabajo permiten, y de hecho deben brindarle legalmente, una cierta cantidad de días de capacitación cada año para que pueda hacer su trabajo lo mejor que pueda.
Del mismo modo, su superior inmediato puede decidir que contratar a un evaluador de riesgos a tiempo completo y a tiempo parcial es la mejor manera de gestionar los riesgos que no pueden ser manejados por miembros individuales del personal.
Estos riesgos también se pueden abordar llamando a profesionales. Los profesionales no solo pueden ayudar a lidiar con problemas relacionados con la seguridad, la salud física y mental y otros riesgos trabajando en el sitio, sino también trabajando fuera del sitio con los empleados y asociados de su empresa y haciendo recomendaciones y dando consejos a los empleados. para que pueda seguir implementando y manteniendo las mismas técnicas de forma independiente incluso después de que hayan terminado su trabajo inicial.
Dependiendo de la magnitud del riesgo involucrado, también se puede contactar a otros profesionales, como abogados y policías, y solicitar su participación.