Dafne
Si alguien aquí realmente conoce la respuesta a esa pregunta, estaría respondiendo una pregunta que se ha formulado y no ha sido respondida a lo largo de los siglos. Lo mejor que se puede hacer es dar una suposición fundamentada. Cuando hablas de diferencia, hablas de cambio. El cambio es una condición que el hombre aborrece. El cambio es un territorio desconocido y significa que el status quo que el hombre sabe que es normal y correcto fue, de hecho, defectuoso. Después de todo, hay una forma mejor. Cuando se trata de una diferencia o un cambio, se requiere confianza en que la diferencia (o el cambio) será una mejora. Esto significa que se puede confiar en la persona u organización que implementa el cambio (diferencia). Aquí es donde entra en juego el miedo.¿Se puede confiar en el creador de cambios / diferencias? ¿Ha demostrado él (o la organización) ser digno de confianza en el pasado? El miedo al cambio y el miedo a algo diferente en la vida de uno puede ser un miedo que lo consume todo. Si el cambio o la diferencia propuestos desafían lo que ha funcionado en el pasado, van en contra de la tranquila aceptación del status quo por parte del hombre. Se vuelve temeroso e incluso desafiante cuando se le empuja a aceptar un método diferente de hacer las cosas o un cambio en la norma que ha conocido. En esencia, creo que la respuesta a tu pregunta es MIEDO. Los seres humanos tienen miedo a la diferencia y al cambio.Se vuelve temeroso e incluso desafiante cuando se le empuja a aceptar un método diferente de hacer las cosas o un cambio en la norma que ha conocido. En esencia, creo que la respuesta a tu pregunta es MIEDO. Los seres humanos tienen miedo a la diferencia y al cambio.Se vuelve temeroso e incluso desafiante cuando se le empuja a aceptar un método diferente de hacer las cosas o un cambio en la norma que ha conocido. En esencia, creo que la respuesta a tu pregunta es MIEDO. Los seres humanos tienen miedo a la diferencia y al cambio.