¿Por qué estudiamos el comportamiento organizacional?

Es importante comprender el comportamiento organizacional para comprender cómo se comportan las personas en las organizaciones. Las personas se comportan en grupos de manera diferente a como lo hacen cuando están solas. También intentamos predecir el comportamiento basándonos en el estudio. Poder predecir cómo actuará alguien nos reconforta y nos hace sentir más seguros. Algunas personas desean controlar el comportamiento de los demás en función de sus predicciones, lo que se considera inaceptable en la mayoría de las organizaciones. La asignatura tiene como objetivo explicar organizaciones como: Estructuras de poder, cultura, liderazgo, conflicto grupal y economía.

El gobierno es un ejemplo de estructura de poder que se puede estudiar. Los líderes electos se comportan de una manera que alienta al público a idealizarlos. La mayoría tiene una personalidad completamente diferente cuando se trata de público. Esto incluso difiere de la forma en que se comportan cuando tratan con otros políticos. El liderazgo en empresas y organizaciones similares se puede observar utilizando teorías de comportamiento organizacional.

La cultura es una organización social. La forma en que las personas interactúan y reaccionan a la cultura es parte del comportamiento organizacional. Por ejemplo, la adoración en grupo es una actividad organizativa de grupo que podría ser un estudio de caso para el tema. Otro buen ejemplo serían los conciertos de música (la gente se reúne para ver un fenómeno cultural).

Ser capaz de predecir y controlar los conflictos grupales es esencial para mantener una sociedad segura. Las personas en grupos a menudo tienen una mentalidad de turba que conduce a la violencia. La policía a menudo intentará predecir y controlar las manifestaciones que se salen de control. Los países que están en guerra entre sí quieren poder predecir lo que hará el otro. Esto les ayuda a ganar estratégicamente una guerra.

La economía se basa en una mentalidad de grupo. Los miembros de la sociedad trabajan juntos y juntos para producir recursos.

El comportamiento de la organización es el estudio del comportamiento de los individuos y grupos de una organización. Una organización tiene su propio poder humano, el poder del dinero. Debe utilizarlos adecuadamente para obtener el máximo. El comportamiento organizacional de ganancias nos permite conocer la relación entre empleado y empleador ,,,

1- Se esfuerza por encontrar formas en las que las personas puedan actuar de manera más eficaz
2- Es una ciencia aplicada
3- Proporciona un conjunto útil de herramientas de análisis
4- Controla el comportamiento humano en el trabajo
5- No está diseñado para limitar las libertades o quitar derechos

Sí, Ob es muy importante en el aspecto conductual. En cualquier organización a la que nos unimos después de un MBA, no solo tenemos que enfrentarnos a personas mayores, sino también a colegas del mismo nivel, allí debemos controlar nuestro comportamiento y usar el intelecto para tener la oportunidad de desempeñarnos en todas estas situaciones.

Ejemplo: nos gustará un gato entre los perros de la empresa, ¿cómo defendernos? La respuesta es simple, deberías tener armas para eso y una espada es OB, que nos ayudaría como arma.