Creemos que muchas personas estarían en desacuerdo con esta afirmación dada la reforma que se ha producido en la cosmovisión y las actitudes de las personas hacia la inclusión y la igualdad. Para responder a esta pregunta solo hay que preguntarse, ¿qué lograría la discriminación?
A medida que más personas buscan una sociedad utilitaria, la idea de que de alguna manera nos beneficiaríamos de tener al menos un grupo al que discriminar no encajaría con sus valores y modelo de sociedad.
Si esta afirmación sugiere que un grupo, para seguir siendo discriminado, recordaría a la gente cómo deberíamos incluir todos los credos, colores, sexos y etnias, entonces se podría argumentar que la gente solo necesitaría mirar los monumentos erigidos al final del Mundo. War 2, por ejemplo, para ver el costo pagado para luchar contra un grupo que tenía la intención de discriminar a ciertas etnias.
- Los efectos secundarios no deseados de la discriminación
La discriminación no beneficia a la sociedad en ningún ámbito del desarrollo. Solo crea tensión entre grupos divididos sobre cuestiones irrelevantes para la capacidad de un individuo de contribuir al lugar de trabajo o la sociedad en su conjunto.
Este debate ha continuado en forma de ética laboral. Incluso la cuestión de cómo abordar la discriminación en el lugar de trabajo ha convertido este tema en un tema de intenso debate. Algunos argumentan que, en un esfuerzo por ser más inclusivos, las empresas no han logrado cumplir con los objetivos que apuntan a incluir a las minorías étnicas en el lugar de trabajo porque simplemente no existe la concentración de trabajadores étnicos que viven en el área y, al hacerlo, no han empleado trabajadores disponibles porque no se ajustan a su perfil étnico original. Ha llegado a su punto culminante como el debate del prejuicio versus el mérito personal; y si usamos esto como un libro mayor para determinar el empleo de individuos.
Para obtener más información sobre los problemas relacionados con la inclusión y la discriminación, visite:
http://free-books-online.org/management/business-ethics/the-ethics-of-job-discrimination/