Sabía que iba en contra de la política de la empresa y lo hizo de todos modos. El hecho de que otros lo hagan no significa que esté bien que él lo haga. Es una lección difícil de aprender.
Su hijo conocía las reglas y las rompió ... ¿Porque otras personas lo hacen? Puede que sea demasiado inmaduro para trabajar con niños.
No sé si esa regla es buena o mala ... Pero es una regla. Si su hijo va a trabajar con niños, debe dar un buen ejemplo, es decir, seguir las reglas, incluso si no siempre estamos de acuerdo con ellas.
Probablemente hay muchos detalles que no conocemos aquí, así que como respuesta general. Él conocía las reglas y solo porque muchos otros lo hacen no lo hace bien, pero personalmente sospecho que algunos padres se quejaron después de que su hijo les dijo algo sobre él abrazándolo o tal vez a alguien no le agradaba y estaba tratando de conseguirlo. él. Lo que estaba advirtió sobre violar la política de la empresa antes y cuántas veces y podría ser un acto discriminatorio en su contra por ser hombre u otro. ¿Alguien más ha sido despedido por la misma razón o simplemente advirtió? Siempre tienes derecho a contactar a un Abogado especializado en Derecho Laboral aquí para ver si esto estaba justificado o no. La primera reunión con un abogado suele ser gratuita, por lo que puede valer la pena echarle un vistazo y averiguar cuál podría ser un remedio justo si la empresa realmente se equivocó y no lo hizo.No espere demasiado ya que las pruebas y los testigos tienen la mala costumbre de desaparecer en este tipo de casos. Buena suerte y estoy aquí si tiene más preguntas.
Estoy de acuerdo con Arthur. Ser despedido por una primera ofensa puede ser un poco extremo (por lo que puede sugerir que hay más en la historia). Pero, sin embargo, desobedeció una regla muy importante y directa sobre el contacto corporal. Plausiblemente, podría haber involucrado al empleador en una demanda judicial muy seria ... Y ESO es definitivamente motivo de despido.
Esta es solo una opinión personal y puedo estar equivocado.
Sospecho que, desafortunadamente, un hombre que abraza a los niños se considera más una responsabilidad potencial para ese empleador que una mujer.
Creo que todavía no estamos preparados para aceptar el hecho de que nuestros hijos pueden no estar tan seguros con las mujeres cuidadoras como nos gusta pensar, independientemente del aparente aumento de algunas de estas mujeres arrestadas por diversas actividades "ilegales" con menores.
No tengo una solución si este es de hecho el problema.