Alyce
Depende. La mayoría de los empleadores que forman parte de un sindicato tienen responsabilidades COBRA para con sus empleados que están escritas en un contrato. Si lo despiden porque su empleador cerró o redujo la producción, es posible que le ofrezcan de tres a seis meses de beneficios COBRA para continuar con su seguro médico. Todos los empleadores ofrecen diferentes opciones, sin embargo, la responsabilidad de pago del empleador depende del contrato legal. Algunos empleadores ofrecen proporcionar solo la cobertura médica y de medicamentos recetados, que ronda los $ 1,000 por mes. Luego, se le pedirá que pague entre $ 40 y $ 100 adicionales por mes si desea un seguro dental o de vida adicional.
Una vez finalizada toda la cobertura COBRA pagada por el empleador, es posible que pueda calificar para 9 meses adicionales de COBRA subsidiado en los que solo necesitaría pagar el 35% de la factura de $ 1000 + por mes. Sin embargo, solo aquellos que sean despedidos antes del 31/12/09 podrán calificar para esto. Es posible que pueda calificar para esto incluso si su empleador no está pagando parte de su cobertura COBRA. Tendrías que empezar a pagar antes.
En pocas palabras, es mejor ponerse en contacto con su administrador externo. Si no está en un sindicato, solo tendrá que hablar con su gerente o consultar su Manual del empleado para obtener más información.
Milo
Estoy en el seguro de cobra de mi ex maridos hasta febrero de 2011. Mi empleador de 29 años, tenemos 3 empleados, quiere darme $ 300 al mes para ayudarme con mis primas. Tengo una cuenta de ahorros para la salud de la que he pagado mis primas. ¿Es legal para ellos pagar en mi Cuenta de Ahorros para la Salud o el dinero que me dan puede ir directamente a Cobra y pagar mis primas de esa manera? Cualquier ayuda que pueda brindarnos o una indicación de dónde podemos buscar ayuda será muy apreciada.