Lamentablemente, el acoso en el lugar de trabajo es bastante común. Mi consejo sería comenzar asegurándose de que está documentando y obteniendo tanta evidencia sobre lo que está sucediendo como sea posible.
El segundo paso sería llevar su caso a un supervisor, gerente o alguien del departamento de Recursos Humanos de su empresa.
Qué hacer con el acoso en el trabajo
La verdad es que los gerentes rara vez denuncian el acoso, por lo que a menudo dependerá de usted informar a la autoridad competente sobre el problema.
El comportamiento de intimidación que tiene lugar en el trabajo puede incluir todo, desde compañeros de trabajo que abusan verbal o físicamente hasta el llamado "trato silencioso". Cualquier cosa que te haga sentir incómodo y se interponga en tu camino hacia tu trabajo constituye acoso y no es aceptable.
Quejarse de un acosador El
acoso a menudo se asocia con una seguridad laboral deficiente y una falta de confianza entre los jefes y los trabajadores.
Las investigaciones sugieren que el abuso en el trabajo puede provocar lo siguiente:
- Insomnio
- Depresión
- Abuso de drogas y alcohol
- Menor productividad del trabajador
- Poca satisfacción y motivación en el trabajo
Para evitar esto, recomiendo cortar el problema de raíz y abordar el problema de inmediato.
Tu primer paso debería ser enfrentarte a los matones. Esto puede resultar difícil, pero a menudo es la forma más rápida y sencilla de afrontar una situación. Tener un compañero de trabajo de confianza contigo puede ayudarte a tener confianza.
Si el comportamiento continúa, debe informarlo de inmediato a un supervisor o gerente. Si el supervisor o gerente es la persona responsable del acoso, entonces debe llevar el asunto a una autoridad superior.
Siempre que presente una queja oficial, intente asegurarse de tener pruebas que respalden sus afirmaciones.
Si cree que su empresa u organización no se está tomando en serio sus reclamaciones, es posible que también desee explorar la posibilidad de emprender acciones legales.
Los empleadores a menudo desean evitar acudir a los tribunales, por lo que este puede ser un incentivo para que resuelvan la situación internamente. De lo contrario, le sugiero que obtenga información sobre los pasos legales que puede tomar.