Alison
La Ley de Equidad en el Empleo de Canadá requiere que los empleadores identifiquen y eliminen las barreras laborales para las mujeres, las personas con discapacidades, los pueblos aborígenes y las minorías visibles. Un ejemplo de barrera de empleo sería un edificio que es inaccesible para quienes usan sillas de ruedas porque esto crea una barrera física para quienes tienen discapacidades. Otro ejemplo podrían ser las prácticas que incomodan a los empleados, como celebrar reuniones de personal en lugares inapropiados. Los empleadores deben tener en cuenta estas cosas y actuar de manera adecuada, al mismo tiempo que practican buenas prácticas de contratación, que incluyen hacer a todos los solicitantes de empleo el mismo conjunto de preguntas de entrevista y publicitar ampliamente de manera que las especificaciones del trabajo lleguen a todo tipo de posibles candidatos.