He perdido la tarjeta SIM de la empresa, ¿cómo escribir una carta al departamento de recursos humanos?

2 Respuestas


  • Es difícil mostrar emociones en forma escrita a menos que sea un escritor profesional, además, podría considerarse como una evasión (sin juego de palabras). Si lo hace en persona, cara a cara muestra sus verdaderos sentimientos y su intención de hacer las cosas bien. Una carta fría e impersonal tiene más posibilidades de recibir una respuesta fría e impersonal "Estás despedido" en mi libro.

    Tenía un oficial al que le asigné una patrulla nueva totalmente equipada. Tenía 16 millas en el odómetro cuando ejecutó el código para una llamada sin código. ¡Fue a girar sobre grava suelta en una carretera asfaltada que perdió el control y golpeó una enorme tubería de acero llena de concreto que un ciudadano estaba usando como poste principal y destrozó el auto! ¡Me envió una nota! ¡Se agravó cuando caminé detrás de él en la sala del escuadrón sin que él lo supiera mientras bromeaba sobre el auto de $ 40 mil que destrozó! ¡Digamos que no fue una experiencia agradable de su parte! ¡Escuché que le está yendo bien como recepcionista de noche en un motel local!

    ¡Asuma la responsabilidad de sus acciones, tanto buenas como malas, y la gente pensará mucho más en usted!

  • Como dijeron otros ... Tienes que ir a hablar con ellos en persona.

    Y si * yo * estuviera en el departamento de recursos humanos, le preguntaría cómo perdió la tarjeta SIM, pero no el teléfono. ¿Por qué lo sacaste del teléfono o lo abriste en primer lugar? Básicamente, puede esperar que le digan que ha destruido la propiedad de la empresa.

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