La planificación de recursos humanos es el proceso que intenta pronosticar el suministro de recursos humanos adecuados para lograr sus objetivos organizacionales.
La importancia de la planificación de recursos humanos son;
* Para determinar las necesidades futuras de los empleados.
* Utilizar los recursos humanos de manera más eficiente y eficaz.
* Para controlar el costo de los empleados
* Desarrollar empleados gerenciales y profesionales altamente competentes.
* Formular e implementar planes estratégicos
La planificación del empleo es el proceso de decidir qué puestos tendrá que cubrir la empresa y cómo hacerlo. Abarca todos los puestos futuros, desde empleado de mantenimiento hasta director ejecutivo.
Sin embargo, la mayoría de las empresas denominan planificación de sucesión al proceso de decidir cómo ocupar puestos ejecutivos .