Leonora
El sistema mediante el cual las organizaciones evalúan el desempeño laboral individual. Además, se trata del desempeño de los empleados y la responsabilidad. Dado que el mundo ahora es una aldea global y su competidor lo está observando, las organizaciones necesitan un alto rendimiento. Al mismo tiempo, los empleados necesitan volver a su guía de desempeño para su comportamiento futuro.
Por lo tanto, el resultado de la organización depende de la retroalimentación proporcionada al empleado oportunamente. Especialmente el recién llegado a la organización necesita comprender su trabajo y su entorno laboral. Los empleados de servicio más largo también quieren comentarios positivos sobre las cosas buenas que hacen. Entonces, la NBP es una organización donde la gerencia se siente acerca de los empleados.
Los empleados sienten a cambio un sentido de pertenencia. La sección HRD siempre aprovecha esta oportunidad para evaluar el desempeño de los empleados. El sistema de evaluación también ayuda a la administración del NBP a ayudar a los gerentes con la colocación, el pago y otras decisiones de recursos humanos. La sección de DRH del NBP realiza la evaluación para los siguientes usos;
Permite al empleado, el Gerente tomar las medidas necesarias sobre la mejora del desempeño.
El sistema también ayuda en la promoción y paga el aumento de los empleados que lo merecen después de su evaluación y también prepara a la siguiente persona para el plan de sucesión.