Explique en detalle la diferencia entre contratación y selección.

El reclutamiento se refiere al proceso de atraer y seleccionar personas que potencialmente podrían hacer un trabajo. Luego sigue el proceso de selección para acotar la búsqueda y evaluar a los candidatos para establecer cuál podría hacer el mejor trabajo. Para algunos componentes del proceso de contratación, las organizaciones de tamaño mediano y grande suelen utilizar reclutadores profesionales para encontrar a los candidatos ideales para un puesto o subcontratar parte del proceso a agencias de contratación.

Las agencias de contratación se están volviendo cada vez más populares a medida que las empresas se dan cuenta de que se necesita mucho tiempo y esfuerzo para encontrar al candidato ideal para un puesto. Esto se debe a que el desempleo es muy alto en este momento; A menudo hay una gran cantidad de solicitudes para un solo puesto. Hay agencias de empleo, sitios web de contratación y motores de búsqueda de empleo.

También hay "cazatalentos" para la contratación de ejecutivos y profesionales y agencias de nicho que se especializan en un área particular de la dotación de personal. Algunas organizaciones utilizan la estrategia de marca del empleador y la contratación interna en lugar de agencias. Las funciones relacionadas con la contratación generalmente las lleva a cabo el personal de recursos humanos de una organización.

El proceso de contratación implica la selección de candidatos potenciales mediante pruebas y / o entrevistas. Una vez finalizada la selección, comenzará la selección de candidatos en función de los resultados de las pruebas y / o entrevistas. El proceso de selección analizará a los candidatos con más detalle para ver cuál es el adecuado para el trabajo y tiene el potencial para cumplir con su nuevo rol de manera efectiva. La selección efectiva se puede hacer solo cuando existe una coincidencia efectiva y la empresa espera seleccionar al mejor candidato para el trabajo requerido, a fin de garantizar que sus empleados obtengan un desempeño de calidad. Las organizaciones enfrentarán menos problemas de ausentismo y rotación de empleados si se contrata al candidato adecuado para que la empresa ahorre tiempo y dinero.

Selección de reclutamiento 1. El reclutamiento es el proceso de buscar candidatos para un empleo y estimularlos a postularse para puestos de trabajo en la organización. El propósito básico de las contrataciones es crear un grupo de talentos de candidatos para permitir la selección de los mejores candidatos para la organización, atrayendo a más y más empleados para postularse en la organización 2. El propósito básico del proceso de selección es elegir al candidato adecuado para cubrir los distintos puestos de la organización. 3. El reclutamiento es un proceso positivo, es decir, alentar a más y más empleados a postularse 3. La selección es un proceso negativo ya que implica el rechazo de los candidatos inadecuados 4.La selección se ocupa de aprovechar las fuentes de recursos humanos 4.La selección se ocupa de seleccionar al candidato más adecuado a través de varias entrevistas y pruebas 5.No hay contrato de selección establecido en la selección 5.La selección da como resultado un contrato de servicio entre el empleador y el empleado seleccionado 6. En el proceso de contratación se necesita publicidad y publicidad. 6. En el proceso de selección no se necesita publicidad ni publicidad. Se realiza mediante un proceso interno. 7.En el reclutamiento decimos quién puede postularse para un trabajo en particular. 7.En la selección, probamos a todos los candidatos potenciales que realmente solicitaron un trabajo en particular 8.La contratación precede a la selección 8. Los candidatos seleccionados son un subconjunto de los candidatos reclutados.La selección se refiere a la selección del candidato más adecuado a través de diversas entrevistas y pruebas 5.No hay contrato de reclutamiento establecido en el reclutamiento 5.La selección resulta en un contrato de servicio entre el empleador y el empleado seleccionado 6.En el proceso de reclutamiento, publicidad y se necesita publicidad. 6. En el proceso de selección no se necesita publicidad ni publicidad. Se realiza mediante un proceso interno. 7.En el reclutamiento decimos quién puede postularse para un trabajo en particular. 7.En la selección, probamos a todos los candidatos potenciales que realmente solicitaron un trabajo en particular 8.La contratación precede a la selección 8. Los candidatos seleccionados son un subconjunto de los candidatos reclutados.La selección se refiere a la selección del candidato más adecuado a través de varias entrevistas y pruebas 5.No hay contrato de reclutamiento establecido en el reclutamiento 5.La selección resulta en un contrato de servicio entre el empleador y el empleado seleccionado 6.En el proceso de reclutamiento, publicidad y se necesita publicidad. 6. En el proceso de selección no se necesita publicidad ni publicidad. Se realiza mediante proceso interno. 7.En el reclutamiento decimos quién puede postularse para un trabajo en particular. 7.En la selección, probamos a todos los candidatos potenciales que realmente solicitaron un trabajo en particular 8.La contratación precede a la selección 8. Los candidatos seleccionados son un subconjunto de los candidatos reclutados.la selección da como resultado un contrato de servicio entre el empleador y el empleado seleccionado 6. En el proceso de contratación se necesita publicidad y publicidad. 6. En el proceso de selección no se necesita publicidad ni publicidad. Se realiza mediante un proceso interno. 7.En el reclutamiento decimos quién puede postularse para un trabajo en particular. 7.En la selección, probamos a todos los candidatos potenciales que realmente solicitaron un trabajo en particular 8.La contratación precede a la selección 8. Los candidatos seleccionados son un subconjunto de los candidatos reclutados.la selección da como resultado un contrato de servicio entre el empleador y el empleado seleccionado 6. En el proceso de contratación se necesita publicidad y publicidad. 6. En el proceso de selección no se necesita publicidad ni publicidad. Se realiza mediante un proceso interno. 7.En el reclutamiento decimos quién puede postularse para un trabajo en particular. 7.En la selección, probamos a todos los candidatos potenciales que realmente solicitaron un trabajo en particular 8.La contratación precede a la selección 8. Los candidatos seleccionados son un subconjunto de los candidatos reclutados.En la selección, probamos a todos los candidatos potenciales que realmente solicitaron un trabajo en particular 8. El reclutamiento precede a la selección 8. Los candidatos seleccionados son un subconjunto de los candidatos reclutadosEn la selección, probamos a todos los candidatos potenciales que realmente solicitaron un trabajo en particular 8. El reclutamiento precede a la Selección 8. Los candidatos seleccionados son un subconjunto de los Candidatos reclutados

El reclutamiento y la selección son dos conceptos diferentes con diferentes significados y usos. Aunque están interrelacionados en la medida en que uno no puede ser significativo o exitoso sin el otro, son diferentes. El reclutamiento se trata de crear conciencia en el público sobre las vacantes de trabajo disponibles y estimular a las personas a postularse para un trabajo en la organización. Mientras que la selección tiene que ver con elegir al candidato mejor y calificado del grupo grande sin ser sesgado o subjetivo después de la prueba de la serie. 2. El reclutamiento es positivo, ya que asegura que muchos candidatos se sientan atraídos, pero la selección es negativa y rechaza a muchos candidatos. 3. El reclutamiento no puede tener éxito sin publicidad, pero la selección se realiza internamente sin publicidad.

Reclutamiento significa nombrar en gran número cuál candidato proviene de un trabajo o entrevista en particular, se observará a la presona reclutada y se promoverá al candidato con desempeño. Se seleccionará todo el candidato elegible el merecedor.

Reclutamiento significa que un puesto está vacante y un proceso a través del cual un grupo de personas llega a conocer un trabajo como anuncios en periódicos y agencias y luego dopaje de sus currículums, mientras que la selección significa elegir una persona calificada con experiencia y habilidad de acuerdo con el trabajo. requisito entre un grupo de personas

Existe una gran diferencia entre Reclutamiento y Selección; como podemos decir, el reclutamiento significa el primer paso y la selección significa finalmente contratar para un perfil.

El reclutamiento ocurre cuando establece su puesto para reunir personas que sean capaces de cumplir con los puestos en un lugar de trabajo. La selección es cuando intenta contratar personas con un talento o experiencia comprobados necesarios para los puestos.

Reclutar es solicitar personas para un trabajo, puesto, actividad, etc. La solicitud puede fomentar la participación voluntaria o puede ser (si lo hace un organismo gubernamental) involuntaria. Seleccionar es elegir entre una serie de posibles candidatos para el puesto, puesto, actividad, etc.