¿Cómo su experiencia personal y profesional le convierte en un
candidato de calidad para el puesto al que se postula?
Esta es una
pregunta muy común para los entrevistadores porque es la mejor manera de
determinar si usted es un buen candidato para el trabajo. Lo que buscan es algo
más que respuestas afirmativas a todas las preguntas estándar de las entrevistas:
buscan ejemplos prácticos que lo conviertan en un gran candidato para el
puesto.
¡Mostrar sus habilidades personales y profesionales marca la diferencia!
Esta pregunta generalmente viene con la especificación de una persona. Use esto para
determinar qué tipo de respuestas están buscando. Por ejemplo, si la
especificación de la persona indica que está buscando a alguien que pueda liderar un equipo de 20
empleados, explique (utilizando ejemplos) por qué es un buen líder.
Cómo tu experiencia profesional te convierte en un candidato fuerte
Podría decirse
que solía trabajar como gerente de una pequeña empresa de diseño gráfico en la que
supervisaba un equipo de 15 personas. Podrías entrar en detalles sobre cómo estabas
a cargo de motivar al equipo, asegurando altos estándares de calidad y que
eras responsable de mediar conflictos y comunicarte con varios
departamentos dentro de tu equipo.
Utilice ejemplos prácticos siempre que pueda y no tema recurrir
a la experiencia personal. Podrías explicar cómo te ofreces como voluntario para un servicio de consejería
los fines de semana y esto te ha permitido desarrollar tus habilidades interpersonales.
Estas son habilidades que pueden funcionar en su beneficio cuando se trata de comunicar
sus necesidades a su equipo, así como cuando se comunica con los clientes.
Por último, asegúrese de abordar todos y cada uno de los puntos de la
especificación de la persona , incluso si es breve, y dé ejemplos para cada punto. Cuando los
entrevistadores determinen quién es llamado a una entrevista, usarán
la información extraída de esta sección de la aplicación, ¡así que asegúrese de
brillar!