Antecedentes
1. Antes de la promulgación de la Ley de pago de propinas de 1972, había dos leyes estatales que preveían el
pago de propinas. Se trataba de la Ley de pago de
gratificaciones de los empleados industriales de Kerala
, 1970 y la Ley de pago de gratificaciones de los empleados de Bengala Occidental, de 1971. La cuestión
de contar con una legislación central sobre el tema se debatió en la Conferencia de Ministros de Trabajo
celebrada en Nueva Delhi el 24 y el 25 de agosto de 1971 como también la Conferencia del Trabajo de la India celebrada el 22 y
23 de octubre de 1971 y se alcanzó un consenso general para promulgar una legislación central sobre el pago
de gratificaciones. En consecuencia, una Ley Central inspirada en gran medida en el patrón de Bengala Occidental
La Ley de Pago de Gratificaciones de los Empleados de 1971 fue promulgada y se conoce como la
Ley de Pago de Gratificaciones
de 1972. Entró en vigor a partir del 16.9.1972 vide SO No. 601 (E) de fecha
16.9.1972 y se extiende a toda la India. La ley se ha extendido recientemente al estado de
Sikkim desde el 1.11.1995.
La Ley de Pago de Gratificaciones, 1972
a)
Cobertura: La Ley implica a todas las fábricas, yacimientos de petróleo, plantaciones,
puertos y empresas ferroviarias y a todos los talleres o establecimientos en los que
estén empleadas o hayan estado empleadas 10
o más personas en cualquier día de los
12 meses anteriores.
La ley otorga a todas las personas empleadas en los establecimientos mencionados el derecho a recibir gratificaciones independientemente de su salario.
B) Administración: La Ley es administrada por una autoridad de control designada por el gobierno correspondiente.
C)
Beneficios en virtud de la Ley: Se paga gratificación a un empleado al
terminar su empleo después de que haya prestado un servicio continuo
durante no menos de 5 años.
Sin embargo, la compensación por servicio continuo de cinco
años no es necesaria cuando la terminación del empleo
por muerte o invalidez.
La propina se paga a razón de 15
días de salario en función de la última tasa de salario extraída por el empleado por
cada año de servicio completo o parte del mismo que supere los seis
meses. Pero la cantidad de propina pagadera a un empleado no
excederá de Rs. 3,5 mil rupias.
D) Origen de los fondos: según la ley, el empleador paga la propina en su totalidad. Para este propósito, se le
requiere
(I) obtener un seguro con la Corporación de Seguros de Vida,
o (ii) establecer un fondo de gratificación. Por lo tanto, es su responsabilidad pagar
la prima en el primer caso y hacer una contribución en el segundo
.