Brielle
La investigación y las estadísticas son increíblemente importantes para la psicología organizacional, especialmente desde la perspectiva del científico-practicante. Se sabe que el uso de todas las prácticas basadas en evidencia es el resultado de la integridad del uso de las técnicas correctas en psicología y la recopilación de datos que pueden brindarle ejemplos de la vida real de cómo funcionan realmente las cosas. Analizar estas investigaciones y estadísticas de una manera significativa es increíblemente importante en términos de psicología organizacional, para que los psicólogos puedan descubrir con precisión qué suceden las cosas en la vida real. Las intervenciones sobre el liderazgo, el desempeño laboral, el estrés de los empleados e incluso las técnicas de selección se basan en la confiabilidad de la investigación y las estadísticas en una organización. También se basan en la validez de las mediciones como constructos.
La psicología organizacional se enfoca particularmente en entornos de tipo grupal, generalmente en oficinas y lugares de trabajo. Este tipo de psicología utiliza teorías e investigación, así como estrategias de intervención y comunicación, y luego las aplica a los grupos en entornos laborales y no laborales. Las personas dentro de este campo se enfocan en ayudar a las personas a comprender que sus interacciones entre sí son importantes. Al hacer esto, las personas pueden comenzar a trabajar mejor juntas y encontrar soluciones a los problemas de manera efectiva.
Un psicólogo organizacional trabaja con personas que van desde los empleados de menor rango hasta la gerencia media y los equipos de liderazgo superior. Este tipo de profesionales querrán asegurarse de que el lugar de trabajo y todos los empleados sean lo más productivos posible. Esto significa observar cómo las personas pueden hablar y comunicarse en general entre sí, y qué tan saludables están su mente y su cuerpo cuando están en el lugar de trabajo.
Sin investigación y estadísticas, un psicólogo organizacional no podrá hacer suposiciones precisas sobre cómo funcionan los grupos y qué deberían hacer en diferentes circunstancias.
Shany
La investigación y las estadísticas están en el corazón de la psicología de E / S en la perspectiva del científico-practicante. El uso de prácticas basadas en evidencia radica en la integridad de utilizar correctamente las técnicas para recopilar datos de manera sistemática y analizarlos de manera significativa. Las intervenciones sobre liderazgo, desempeño laboral, estrés de los empleados y técnicas de selección se basan en la confiabilidad y validez de las mediciones como constructos.