Sydni
Toda organización está compuesta por determinadas partes. Estas partes tienen entonces sus diversas funciones y son interdependientes entre sí para un buen funcionamiento de la organización. La estructura de una organización es un marco que asigna un espacio particular a un departamento o individuo en particular y muestra su relación con el otro. La estructura de una organización puede ser de muchos tipos, siendo los más comunes la estructura organizativa jerárquica y plana.
Una estructura organizativa horizontal es lo que llamamos la estructura tradicional o, a veces, la estructura burocrática donde hay uno o más niveles entre los empleados más jóvenes y los más senior. Esto ayuda a una distribución adecuada del trabajo, pero puede ser perjudicial en términos de eficiencia y toma de decisiones.
Una organización plana es mucho más relajada y tiene un enfoque moderno en el que todos reportan directamente a un solo jefe. Esto podría proporcionar una mayor velocidad en el proceso de toma de decisiones, pero luego el jefe termina ocupándose de muchas cosas, lo que dificulta la delegación.