Ese jefe suena como un verdadero ... La mayoría de las solicitudes de empleo establecen específicamente que ser contratado no es un contrato. Nunca he oído hablar de un trabajo que se niegue a aceptar un aviso de dos semanas, tratando de obligar a un empleado a quedarse. Eso es frío. Me alegro de que su hija se vaya. A menos que firmara un contrato legalmente vinculante, debería poder irse. ¡Buena suerte a ella!
Hasta donde yo sé, nadie puede ser un empleado "cautivo". Lo que significa que nunca podrán ser obligados a trabajar en contra de su voluntad. Este jefe solo está tratando de intimidar a su hija ... Y parece estar funcionando. Existen leyes laborales que protegen a los empleados del trato abusivo en el lugar de trabajo. Si su hija tiene motivos para denunciar a este empleador ... ¡Debería hacerlo!
A veces, los matones como ese necesitan ser esclarecidos. Adjunto el número de la Junta Laboral de California. Si llama al número, pueden darle información general sobre sus derechos y cómo salir de esta situación. Tienen operadores que han escuchado muchos escenarios diferentes y pueden ayudarla o enviarla al lugar correcto. La Junta Laboral es un excelente lugar para obtener información sobre la ley y las prácticas justas de los empleados / empleados y también un lugar para presentar una queja si se ha determinado que se ha violado alguna ley. Si la abusan, es posible que deban denunciarlos.
http://www.dir.ca.gov/dlse/DistrictOffices.htm
Un pensamiento más, algunas empresas requieren un proceso específico para dejar de fumar. Por ejemplo; Cuando dejé mi último trabajo, tuve que entregar una carta específica con información específica antes de que pudiera ser aceptada. Si mi carta fue escrita en una servilleta o solo verbal, mi supervisor podría negarse a aceptarla. No digo que este sea el caso, pero averigüe si siguió el protocolo.
Otra sugerencia, pídale que escriba o tome su carta y que el Sr. Yang la acompañe a entregarla delante de él o de otros empleados.
Dile a tu hija que salga ahora. El aviso de 2 semanas es una cortesía, no un requisito. Los cabrones no merecen cortesía. Haga que luchen por reemplazarla y déjela seguir su camino.
Ella está permitiendo que se aprovechen de ella, y cualquier empresa que haga esto no merece un empleado que trabaje duro.
Yin muchos consejos excelentes aquí. Yo agregaría que su hija tiene que tomar la mejor decisión para ella.
No se la puede obligar a quedarse a menos que se lo requiera por contrato. Ella querrá enviar su aviso de 2 semanas por correo electrónico con la confirmación del destinatario o correo certificado o registrado para asegurarse de que esté legalmente documentado para evitar problemas en el futuro.
Siento mucho lo de tu hija, Yin. Creo que hay buenas respuestas aunque las preguntas sean un poco vagas. Ojalá pudiera ser de más ayuda.
Francamente, este sería un buen momento para consultar con un abogado.
Ahora está en una posición mucho mejor para asegurarse de que hace las cosas correctas para minimizar cualquier otra cosa que su empleador pueda intentar hacer.
Después de todo, si la abusan mientras está empleada, ahora que el jefe sabe que quiere irse, ¿no cree que intensificará el abuso?
Parece que este jefe está en modo de pánico aquí y está tratando de evitar que ocurra una gran demanda. El Jefe sabe muy bien que lo que ha estado haciendo está mal y sabe que si su hija renuncia al ser expulsada y solicita el desempleo, que habrá una investigación sobre por qué fue realmente expulsada y eso abre una enorme lata de gusanos. aquí y eventualmente le costará al Jefe su trabajo a largo plazo por sus acciones. Pero qué hacer ahora es una buena pregunta, ya que su hija sostiene la pelota ahora en su cancha y tiene a su jefe sobre un barril para hablar para que pueda solicitar una reunión privada con su jefe para aclarar las cosas o podría repasar a sus jefes. diríjase a un gerente superior y explíquele toda la situación y vea si no hay algo que pueda resolverse ya que los trabajos son escasos hoy en día o ella puede renunciar y ver qué sucede.Dado que posiblemente una demanda podría surgir de esto, me atrevería a hablar con un abogado especializado en derecho laboral sobre mis opciones aquí. Personalmente, diría que dejen que la empresa la eche si lo desean, pero no renuncien. Buena suerte