¿Es legal que un supervisor llame a los empleados a casa cuando han llamado por enfermedad?

No tiene nada de ilegal, pero cuestionaría la motivación detrás de las acciones del supervisor. Dijo que su supervisor llama a algunos empleados, no a todos. ¿Es posible que estos empleados tengan un historial de frecuentes llamadas para reportarse enfermos, o se les ha sorprendido mintiendo al respecto en el pasado? Si no es así, diría que su supervisor no es muy confiado y podría considerarse acoso.

Dependiendo de la política de llamadas por enfermedad de la institución, hay ciertos empleados que llaman a los enfermos con frecuencia. No es descabellado que un supervisor controle a un empleado para ver si se siente mejor para ver si es posible que ingrese en un momento posterior, especialmente si la dotación de personal se encuentra en un aprieto real. Para los empleados que rarley dicen estar enfermos, es una buena política que un supervisor llame a ese empleado para ver cómo están y si necesitan algo. Esto ayuda a promover buenas relaciones con el empleado. Un ejemplo sería si el empleado es diabético y rara vez dice que está enfermo y un día sí lo hace. Si no tienen a nadie en casa con ellos, es una buena idea llamar para verificar que el empleado no haya entrado en estado de shock o coma. Podría terminar salvando la vida de ese empleado.Debe tratarse de cuidar a ese empleado en particular, no de acoso.

Creo que realmente depende de la situación y del razonamiento que hay detrás.
Pero hay un camino muy resbaladizo hacia el acoso por lo que ha descrito en su pregunta. Lo he visto en ambos sentidos y debo admitir que la mayoría de los supervisores experimentados no necesitan llamar a ningún empleado en casa para averiguar si están realmente enfermos o "enfermo" -los saben.