Holden
La respuesta a la pregunta planteada anteriormente es el multiculturalismo. Hoy en día, cada vez más empresas están comenzando a ver la conveniencia de contar con empleados de orígenes muy diversos que intervengan en problemas y cuestiones difíciles.
Las empresas que tienen presencia en el extranjero y / o que hacen negocios en el extranjero deben ser muy conscientes de la cultura del país en el que hacen negocios y tomar las medidas adecuadas para estar en consonancia con los valores de esa parte del mundo.
La definición de multiculturalismo es la aceptación, apreciación y promoción de múltiples culturas aplicadas a la composición demográfica de una empresa, vecindario, escuela u otra organización. También puede significar el proceso de extender el estatus de igualdad a un grupo étnico o religioso distinto sin promover ningún otro valor específico de la comunidad étnica o religiosa como fundamental para la moral o el nivel de vida.
Las empresas y otras entidades han adoptado diferentes estrategias para intentar lograr la multiculturalidad. Una estrategia es centrarse en la interacción y la comunicación entre dos o más culturas diferentes. La mayor interacción entre personas de diferentes culturas brinda más oportunidades para comunicarse y aprender más unos de otros. Otra estrategia que se utiliza se centra en la diversidad y la singularidad cultural. Recientemente, han surgido muchas estrategias nuevas que utilizan ambos métodos y, si se hacen correctamente, pueden complementarse entre sí y lograr los objetivos que una organización busca.
Con el mercado global actual debido al uso generalizado de Internet, la comprensión del multiculturalismo es más importante que nunca. Las empresas que intentan comprender activamente los conceptos de multiculturalismo están mejor posicionadas para aprovechar las oportunidades cuando se presentan. También es imperativo para las empresas que quieren un asiento en el escenario mundial de empresas globales con cuotas de mercado en varios países diferentes del mundo.