¿En qué capacidad ha conocido al solicitante?

Esta es una pregunta común que se hace cuando se solicitan referencias en un proceso de solicitud de empleo y simplemente significa "cómo conoce a la persona en cuestión". La respuesta puede ser a través del trabajo, por lo tanto en una capacidad profesional o como un amigo, por lo tanto socialmente.

La razón por la que preguntan esto es para que puedan tener una mejor idea del tipo de persona que es el solicitante en cuestión. Cuando los empleadores o quienquiera que pida referencias, les gustará una variedad de información social y profesional para poder hacerse una idea de la persona como un todo en lugar de solo el lado laboral o solo el lado social de él o ella.

Sin embargo, existen todo tipo de referencias en las que pueden necesitar determinadas personas para responder a esta pregunta. Por ejemplo, cuando se hace esta pregunta para una solicitud de pasaporte, solo tienden a aceptar personas en una carrera profesional que se describen como "miembros honrados de la sociedad". Esto puede significar cualquier cosa, desde un médico hasta un policía o un abogado. Es simplemente alguien a quien el solicitante probablemente conocería de manera menos personal y más profesional, ya sea que sea un cliente suyo, un paciente, etc.

De cualquier manera, la respuesta que quieren de esta pregunta no necesita ser larga y exagerada; simplemente necesita decir la verdad sobre la conexión que tiene con el solicitante. Pero, en la mayoría de los casos, una referencia inadecuada sería un miembro de la familia o pareja, así que téngalo en cuenta al considerar a quién elegir para responder esta pregunta.

Esta pregunta le pide que especifique la naturaleza de su relación con el solicitante. Es decir, si usted es o fue el empleador, el gerente de línea, el colega principal de esa persona (presumiblemente era superior a ellos de alguna manera, de lo contrario no se le habría pedido que escribiera una referencia para ellos). otra relación; podría haber sido su maestro, entrenador, mentor o tener alguna otra conexión en la que estuviera en condiciones de observar su progreso. También podrías haberte encargado de ayudarles por alguna discapacidad u otro problema que tuvieran.

Lo que la empresa que emite el formulario debe saber es: qué tipo de conocimiento del solicitante es probable que tenga (p. Ej., Educativo, relacionado con el trabajo). Por lo tanto, podría decir "Le enseñé matemáticas a Jon Smith en Kingston College" o "Jon Smith fue mi asistente en Hull Library ". - con cualquier información adicional que se solicite. Espero que esto ayude.

En una carta de referencia, si se ha formulado una pregunta sobre "la capacidad en la que conoce al solicitante", será una pregunta abierta. Se le pedirá que defina su relación con el solicitante. Al igual que si el solicitante ha sido su colega, debe mencionar eso y para fundamentar su respuesta deberá mencionar algunas de sus cualidades o atributos que tiene dentro del puesto. Por ejemplo: si el solicitante era gerente de ventas, puede escribir "Sé que el solicitante es un gerente de ventas muy persuasivo y eficaz. Él o ella puede realizar las tareas de ventas con eficiencia y ha hecho un trabajo bueno / innovador en su trabajo anterior ". También debe mencionar el número de años que ha conocido al solicitante.