A veces funcionan bien y otras no. Depende en cierto modo de quién los dirige. Creo que el sistema de "sindicatos" se está volviendo obsoleto, pero mucha gente recibe pensiones gracias a los sindicatos. Entonces hay bien y mal.
El propósito de un sindicato es básicamente proteger los "derechos" de un empleado y asegurarse de que cosas como los salarios, las horas de trabajo y los contratos se mantengan en un nivel justo. Los sindicatos a veces se aprovechan de las empresas; sin embargo, y poner a los malos trabajadores en su lugar.
Como dijo Gallo.
Aquí hay algunas formas de saber que los sindicatos se están volviendo corruptos y obsoletos:
1 - Cuando se aprueba una legislación para dar a la gente la OPCIÓN de afiliarse a sindicatos o no, los sindicatos afirman que se trata de un "desmantelamiento de los sindicatos".
2 - Los sindicatos quieren una legislación que, cuando los empleados soliciten votar si se convierten o no en un "sindicato", eso significa que TODOS los empleados de esa empresa son automáticamente miembros del sindicato. En otras palabras, esos empleados solo querían tener la oportunidad de que todos votaran; no estaban pidiendo (todavía) estar EN el sindicato. Pero el sindicato adopta una postura de que solo querer plantear la pregunta significa que todos quieren estar en el sindicato.
3 - Cuando a las personas obligadas a estar en sindicatos se les ha dado la opción de irse (por el n. ° 1) ... Muchos de ellos lo hacen.
Mantén esto en mente. Si no se une y los necesita, el Sindicato NO lo representará en ningún asunto legal o cuando sea despedido, degradado o escrito.
No tanto una posición como una observación para ayudar a Corey The Goofyhawk a perseguir su interés en el tema de su pregunta:
"Los sindicatos efectivos siguen siendo, con mucho, la fuerza más poderosa de la sociedad para la protección de los derechos del trabajador y la mejora de su condición. Sin cantidad de benevolencia de los empleados, sin difusión de una actitud comprensiva por parte del público, sin El aumento de la legislación beneficiosa puede suplir adecuadamente la falta de organización entre los propios trabajadores ".
"Deberíamos estar particularmente preocupados por el debilitamiento de las organizaciones laborales, porque no es probable que tengamos una sociedad libre y democrática sin un movimiento laboral libre y democrático. Tratar de tener democracia económica sin sindicatos es como intentar tener democracia política sin partidos políticos . "
"Al enfatizar la necesidad de sindicatos laborales fuertes y efectivos y oponerse a los esfuerzos para frustrar el derecho de los trabajadores a organizarse, la Pastoral no está sugiriendo que los sindicatos en los Estados Unidos estén por encima de las críticas. Además, la Pastoral no se pone del lado de la gerencia, y mucho menos enfrenta a los trabajadores contra la dirección. Por el contrario, establece explícitamente que los trabajadores tienen obligaciones para con sus empleadores y que los sindicatos y sus contrapartes en la dirección "tienen deberes para con la sociedad en su conjunto". La Pastoral, que pide 'una visión imaginativa del futuro que pueda ayudar a dar forma a los arreglos económicos en nuevas formas críticas' enfatiza fuertemente el papel representativo y coordinador de la mano de obra y la administración organizadas, asistidas conjuntamente por el gobierno, en el desarrollo de nuevas formas de asociación de buena fe para el bien público ". De hecho,Dados los nuevos desafíos a la productividad estadounidense derivados de la globalización, argumentó Higgins, tal nuevo sentido de asociación entre los trabajadores y la gerencia puede ser crucial para seguir siendo competitivo. Es un error, argumentó, ver a la mano de obra y la administración como, necesariamente, siempre a distancia o inherentemente siempre contradictorios.
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Los sindicatos eran excelentes a principios del siglo XIX, pero están desactualizados. La corrupción fue la caída de los sindicatos, se supone que protegen a los empleados, pero el sindicato toma todo el dinero y corre