Es difícil dar una respuesta concisa a esta pregunta, ya que es imposible discernir qué es adicional a qué. ¿Es el trabajo de la maternidad el factor "adicional" aquí, o el trabajo para el que están empleadas esas madres? De hecho, la pregunta parece inferir que un tipo de trabajo - la maternidad o el trabajo por cuenta ajena - es superior al otro (aunque no infiere cuál es cuál). Este es un punto de partida erróneo, ya que muchas mujeres se sienten obligadas a tener éxito en un campo o en el otro, y muchas más se sienten inclinadas a tener éxito en ambos por igual.
Si el trabajo que conlleva ser madre se define como 'adicional', muchos grupos diferentes lo conocen como muchas cosas:
- Maternidad o paternidad
- Trabajo 'tradicional'
- Tareas del hogar
- Empoderamiento familiar
- E incluso, en algunos rincones menos progresistas, 'el lugar de una mujer'.
Si el trabajo para el que una mujer ha sido empleada anteriormente, y pasa a ser empleada después de que ella se convierte en madre, se considera aquí el elemento 'adicional', entonces también tiene una serie de definiciones, dependiendo de la fuente de la punto de vista.
- Una carrera
- Igualdad en el lugar de trabajo (un nombre poco apropiado hasta que, o a menos que, se imponga a los hombres la misma expectativa social sobre el cuidado de los niños que históricamente se ha impuesto a las mujeres)
- Empoderamiento femenino
- Independencia socioeconómica
A aquellas mujeres que están decididas a tener éxito en ambos campos simultáneamente se las conoce generalmente como Supermujeres o Mujeres Poderosas, principalmente en reconocimiento de las habilidades superlativas de administración del tiempo que requiere un acto de malabarismo como este en la era moderna, más que como un comentario sobre la naturaleza de la vida. sus muchos roles.