Murphy
Análisis del Departamento de Recursos Humanos:
El Banco Nacional de Pakistán tiene un departamento de desarrollo de Recursos Humanos existente, que opera para aumentar las habilidades existentes de las personas existentes o que ingresan a la organización, con el fin de lograr sus objetivos de una manera más eficiente y efectiva.
NBP ha carecido de dos técnicas de entrenamiento básicas. En primer lugar, se relaciona con la capacitación y desarrollo del plan de mediano plazo, en relación con los nuevos clientes y empleados de nivel medio; en segundo lugar, con la capacitación y desarrollo del plan de largo plazo, en relación con el desarrollo de carrera de los empleados de nivel superior.
NBP aplica estrategias dentro y fuera del trabajo para capacitar a sus empleados (nivel medio y superior).
La academia de capacitación y desarrollo de NBP asesora la rotación de trabajos para garantizar y facilitar la producción de todo terreno.
La fuente de este encargo confirma la disponibilidad del plan de formación al menos 2 meses antes del inicio del Año Nuevo, con el fin de facilitar la socialización y orientación de los nuevos empleados.
NBP cree en la prueba de formación previa y posterior para los empleados existentes y en la prueba de formación posterior para los nuevos empleados. Se requerirá que los aprendices presenten un plan de acción de regreso a casa, que será seguido por las universidades del personal / JNMDC. Estos planes ayudarán en la evaluación y el uso final de la formación.