Es realmente difícil detener la fuga de cerebros que hace que personas brillantes y bien educadas abandonen un país en busca de "pastos más verdes" en el extranjero. En la mayoría de los casos, los pasos que se deben tomar para detener la fuga de cerebros deben provenir de los altos mandos del gobierno de una nación, como primeros ministros, presidentes y otros jefes de estado similares. Prohibir que las personas trabajen en otro lugar no sería bueno para la mayoría de los tipos de "fuga de cerebros", ya que el gobierno fue el que estableció las leyes sobre cómo la gente puede trabajar en el extranjero.
- El gobierno juega un papel
Las leyes que rigen las pequeñas empresas, los impuestos y la inmigración pueden dictar exactamente quién decide quedarse en un país y quién decide irse. A menudo, las grandes empresas jugarán un papel; si no pagan competitivamente por ciertos trabajos, serán menos atractivos para los trabajadores, y estos trabajadores considerarán ir a otros países para ganar más dinero por lo que hacen.
Ejemplos de trabajos de fuga de cerebros incluyen trabajos médicos, como médicos, enfermeras, técnicos o trabajos de tecnología de Internet y programación de computadoras. Pagar salarios competitivos y dar buenos beneficios es una forma de mantener a los mejores y más brillantes de un país. La salud económica general de una nación también es un factor; los países con un PIB más alto ofrecerán más prosperidad y oportunidades a los trabajadores altamente calificados y educados.
Prohibir la fuga de cerebros no es la respuesta; Enfrentar los problemas que resultaron en una fuga de cerebros es realmente la única manera de detener el flujo de trabajadores que se van para buscar fortuna en otras naciones. Después de todo, la mayoría de la gente prefiere quedarse en sus países de origen si puede; tienden a irse sólo cuando hay una gran disparidad entre lo que ganan por un trabajo en su propio país y lo que ganarían trabajando en otro lugar.