¿Cuántas horas a la semana puede trabajar legalmente una persona asalariada?

Las horas de trabajo exigidas por el gobierno variarán según su país de residencia, y hay tantas excepciones al estándar que los casos deben examinarse de forma individual. Para obtener información actualizada y confiable, su mejor opción es buscar un sitio del gobierno para investigar la ley aplicable que rige las horas de trabajo. 

Por ejemplo, la Federación de Empleadores Europeos ha publicado una tabla en la que se describen las horas máximas legales para las semanas laborales en varios países, que van desde un máximo de 50 horas en Austria hasta 39,68 en Francia www.fedee.com/workinghours.shtml   La información es interesante pero los números parecen ser aproximaciones, ya que en el sitio se mencionan varias variables que no se tienen en cuenta en sus resultados.  

Si observa las pautas generales del Reino Unido, definen una semana laboral como un promedio de 48 horas durante 17 semanas. Posibles excepciones serían las fuerzas armadas, los servicios de emergencia, la policía, los ejecutivos que fijan sus propios horarios y los empleados domésticos privados, por nombrar algunos. Las regulaciones que rigen las horas de trabajo para el grupo designado como "trabajadores jóvenes" difieren nuevamente de las de la población en general. 

También es posible "optar por salirse" voluntariamente del límite de 48 horas si tiene 18 años o más y desea trabajar más. Los detalles específicos sobre este y otros recursos para obtener más información están disponibles en

www.direct.gov.uk/en/Employment/Employees/WorkingHoursAndTim

En Canadá, le gustaría consultar la información del Código Laboral Canadiense en el sitio web www.hrsdc.gc.ca/eng/labour/employment_standards/fls/resource   Recursos humanos y desarrollo de habilidades de Canadá cita secciones relevantes del código que verifican que una semana de 40 horas es estándar para la mayoría de los empleados y que 48 horas se especifican como máximo.

Los directorios gubernamentales son notoriamente difíciles de navegar, pero en última instancia, son la única fuente confiable para orientarlo adecuadamente a través de la legislación laboral relevante y brindar orientación para lidiar con las prácticas laborales injustas.

Trabajo de 50 a 55 horas a la semana, tengo un salario y se me considera exento, ¿cuántas horas puede hacerme trabajar mi empresa sin más tiempo o compensación?

Trabajé en un restaurante como supervisor y trabajé de 53 a 60 horas y me pagaron un salario de 500.00 a la semana antes de impuestos ... ¿es esto legal?

Estar en el estado de pago de "salario" le pide virtualmente inmune a la elegibilidad de horas extras, por lo que una empresa puede requerir prácticamente cualquier cantidad de horas para hacer el trabajo. En EE. UU., FLSA debería regular qué trabajos pueden determinarse por salario o por hora en cuanto a pago. La mayoría de los puestos pagados por hora requieren una gran cantidad de tareas administrativas y prácticas. Consulte la ley de la FLSA si cree que su trabajo está mal clasificado como salario cuando debería pagarse por horas.

Soy gerente en una papelera. Mi salario se basa en 44 horas semanales. Se me considera no exento, por lo que no obtengo compensación por las horas trabajadas en exceso de 44 horas. Básicamente, si puedo hacer mi trabajo con éxito en 44 horas, que así sea. Si no puedo y necesito más tiempo a la semana, que así sea. El contrato es para administrar y brindar el servicio por el que le están pagando.

El truco utilizado es; nos programan en servicio de fin de semana. Lo que significa que debemos responder si hay una necesidad durante el fin de semana. Otro truco es que tienen una reunión programada regularmente el sábado. & Sol. Mañana. Entonces, básicamente te obligan a estar en el trabajo.

¿Si esto vale la pena? Esa es la pregunta que todos tenemos que hacernos. Técnicamente, no ganamos dinero decente por hora; pero el salario anual total es aceptable y confortable. Tienes que mirar tus prioridades. Apoyando a su familia a su costa. (tu tiempo y tu vida!)

Mi esposo trabaja aproximadamente más de 72 horas a la semana. Intenta tomarse un día libre, pero lo llaman. El único día libre que tiene es el domingo. A veces también tiene que trabajar. ¿Existe algún tipo de ley que le prohíba trabajar tantas horas? A sus empleadores realmente no les importa. Creo que les gustaría deshacerse de él, pero es la única persona en ese departamento y es el que lleva más tiempo allí. 30 años. Está en el negocio de los periódicos y su sueldo es el salario.

¿Alguien puede aconsejarme con respecto a la semana laboral, soy empleado de un gran operador de autobuses, y 4 días de cada 5 operamos turnos de 12 horas, no digo que manejamos 12 horas al día pero estamos en el lugar de trabajo durante ese período de tiempo. ¿Es esto legal? Y si no, ¿a quién podemos informar a nuestro empleador?

Trabajo 40 horas a la semana Estoy de sueldo ... mi pregunta es si me tomo un día o 2 días libres todavía me pagan bien. Porque a veces trabajo 60 horas a la semana ... necesito tu ayuda un día en casa

Su salario debe basarse en 50 horas a la semana si pasa por encima de que debe tener una tarifa por hora calculada con sus dosis. Algunas compañías lo tienen a las 60 horas.

Normalmente son 40 horas a la semana pero también depende de su contrato en el que esté trabajando. No existen leyes especiales en muchos países para ello, pero algunos países sí tienen leyes. No estoy seguro de donde vives