Gayle
Existe una regulación gubernamental (en la mayoría de los países) llamada Ley de Protección de la Información de Salud (o un título similar); este tipo de factura garantiza que no se filtre información médica privada sin el consentimiento del paciente. En general, la información médica protegida se mantendrá en forma privada hasta al menos 30 años después de la muerte de una persona; luego, se puede publicar para fines específicos.
Las leyes de privacidad con respecto a la información médica son muy difíciles de romper
• Todos los organismos gubernamentales estarán sujetos a este tipo de legislación nacional; sin embargo, existen ciertas excepciones ... por ejemplo, las investigaciones criminales pueden requerir que los detectives o abogados emitan citaciones a los departamentos gubernamentales. Estas excepciones serán raras y deberán abrirse camino a través del proceso legal antes de que se divulguen los registros médicos.
• Las agencias legales deberán seguir las regulaciones de la Corte y del gobierno nacional, al igual que las agencias gubernamentales. El derecho a la privacidad con respecto a la información médica protegida se considera muy importante, especialmente en situaciones legales, donde un litigio puede resultar de la filtración ilegal de información privada relacionada con la salud. Una agencia legal necesitará una causa justificada para solicitar la divulgación de los registros médicos, incluso con el consentimiento expreso del paciente. Sin el consentimiento del paciente, es posible que se requiera una citación. Es posible que se programe una audiencia en la corte para discutir el tema de la divulgación de información médica protegida.
Es posible que los grupos de investigación no accedan a información médica privada sobre pacientes; también pueden tener grandes dificultades para obtener información médica con el consentimiento del paciente. Por lo general, estos grupos superarán estos obstáculos contratando grupos de enfoque o voluntarios que firmen exenciones y luego revelen ciertos elementos (pero no todos) de sus antecedentes médicos.
Una excepción a esta regla puede ser la prueba de drogas obligatoria por un servicio contratado por un empleador. Estas pruebas de drogas pueden revelar el uso de ciertas sustancias controladas o ilegales. Cuando se contrata a un empleado, se le obligará a firmar un formulario en el que acuerda someterse a pruebas de detección de drogas con regularidad; los resultados pueden hacerse públicos, en la medida en que sean necesarios para tomar decisiones sobre deberes laborales, ascensos y despidos.